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他亲自拍板，动用江氏集团的资金，补发了重机厂拖欠了长达半年之久的全部工资和奖金。
发工资那天，整个厂区都沸腾了。
工人们拿着那一张张崭新的，带着油墨香气的钞票，许多人当场就哭了。
这种最朴素，也最直接的善意，比任何慷慨激昂的口号，都更能收买人心。
紧接着，他把权力，下放给了真正懂技术的人。
以张林三位老师傅为核心的“盘古”
项目组，被赋予了前所未有的自主权。
他们需要什么设备，江彻就从德国、日本给他们买什么设备。
他们需要什么人才，江彻就面向全国，用三倍五倍的工资去挖。
被压抑了几十年的创造力，一旦被释放，爆发出的能量是惊人的。
短短几个月，“盘古”
项目的进展，一日千里。
对于剩下的几万名职工，江彻也兑现了他的承诺。
他没有搞“一刀切”
的裁员，而是设立了“内部人才市场”
。
想安稳度日的，可以留在效益尚可的老车间，工资待遇不变。
想拼一把的，可以报名参加技能培训，考核通过后，进入精密零件厂在辽城新建的分厂，或者被推荐到南方的合资企业，工资翻倍。
实在不想干的，可以拿一笔丰厚的离岗补偿金，回家做点小买卖。
这种人性化的，给予选择权的改革方式，最大程度上，化解了工人们的抵触情绪。
死水一潭的重机厂，开始重新流动起来。
江彻的“辽城模式”
，很快就引起了更高层面的关注。
何卫国几乎每周都会打来电话，详细询问改革的每一个细节。
中央的几份内参上，更是连续刊登了关于辽城重机厂改革的深度报道。
江彻这个名字，开始频繁出现在一些真正的大人物的案头。
然而，阳光之下，必有阴影。
京城，某座戒备森严的大院里。
机械工业部的副部长钱立群，正将一份关于辽城重机厂的内参报告，重重地摔在桌上。
钱立群五十多岁，戴着金丝眼镜，头发梳得一丝不苟，身上有着老派技术官僚特有的严谨和傲慢。
他出身于建国初期的留苏专家，一辈子都在和钢铁、机器打交道，对计划经济体制，有着近乎信仰般的忠诚。
“胡闹！
简直是胡闹！”
他对着坐在对面的心腹，办公室主任老吴，毫不掩饰自己的愤怒，“把一个关系到国家经济命脉的大型国企，交给一个二十出头的，靠投机倒把起家的毛头小子去折腾！
这是谁出的主意？”
，！
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