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第17章对待公司：敬业热忱
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自动自发
所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”
的智慧和判断力。
老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏。
如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。
最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。
如果你对自己的期望比老板对你的期许更高，那么你就无需担心会不会失去工作。
同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。
我们经常会发现，那些被认为一夜成名的人，其实在功成名就之前，早已默默无闻地努力了很长一段时间。
成功是一种努力的累积，不论何种行业，想攀上顶峰，通常都需要漫长时间的努力和精心的规划。
如果想登上成功之梯的最高阶，你得永远保持主动率先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，终能最后获得回报。
当你养成这种自动自发的习惯时，你就有可能成为老板和领导者。
那些位高权重的人是因为他们以行动证明了自己勇于承担责任，值得信赖。
自动自发地做事，同时为自己的所作所为承担责任，那些成就大业之人和凡事得过且过的人之间的最根本的区别在于，成功者懂得为自己的行为负责。
没有人能促使你成功，也没有人能阻挠你达成自己的目标。
和大多数人一样，我在十几岁时和大学期间做过许多工作。
我修理过自行车（后来被解雇了），挨家挨户卖过词典。
我还做过数学家庭教师、书店收银员、出纳和夏令营童子军顾问，为了读完大学，还替别人打扫院子，整理房间和船舱。
这些工作大部分都很简单，我一度认为它们都是收入不高而低俗的工作。
后来，我知道自己错了。
这些工作潜移默化地给予他珍贵的教诲和经验，无论在什么样的工作环境中，也不管哪种工作档次，我都学会了不少东西。
每一位雇员在每一项工作中都要倾听和相信这一点，你可以使自己的生活好转起来，就从今天开始，就从现在的工作开始，而不必等到未来的某一天你找到理想的工作再去行动。
所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”
的智慧和判断力。
一个优秀的管理者应该努力培养员工的主动性，培养员工的自尊心。
自尊心的高低往往影响工作时的表现。
那些自尊心差的员工，墨守成规、避免犯错，凡事只求忠诚公司规则，老板没让做的事，决不会插手；而自尊心强的员工，则勇于负责，有独立思考能力，必要时会发挥创意，以完成任务。
每天多做一点
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