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《致命的自负》[英]弗里德里希·哈耶克
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在企业文化和公司的进化中，要建设一个“习惯共同体”
“道德和秩序都并非出于本能，而是一种进化。
人和群体因为他们遵守的习惯而得到自然的选择。
遵守某些规则和习惯的群体能够更成功地繁衍生息，并吸收新的人加入他们。
文化是一种更为强大的适应手段，文化进化通过另一些方式继续着遗传进化的过程。”
我想这些思想也适用于企业，企业文化和公司的进化。
我们要建设一个“习惯共同体”
，不仅仅是利益共同体。
我们能做的唯有学习，而学习是以模仿为基础，而不是以见识和理性为基础
“智力不是文化的向导，而是文化的产物。
不要认为掌握技巧的能力是从理性中产生的，绝不应当认为，我们的理性处于一个更高的检验者的位置。”
我们能做的唯有学习，而学习是以模仿为基础，而不是以见识和理性为基础。
所谓企业文化，就是公司的习惯
“一种习惯得以维系，需要两个明确的前提：其一，存在着使某种行为方式得以代代相传的条件；其二，保留这些习惯的群体必须取得明确的优势，能够比另一些群体更为迅速地扩张，并最终胜过或同化那些不具备类似习惯的群体。”
这就是中国人说的施教化了。
企业也是一样，所谓企业文化，就是公司的习惯。
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