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刘志强副董事长直指矛头:“我们研发的移动互联网新零售产品系统，90之内全球发布，《营销推广预算汇总分析报告》是不是遗漏，营销营运部在全球的分部建设情况作出说明。”
营销营运部总监沃克即站起身来，额头渗出细汗："
刘副董事长，关于全球分部建设情况，请允许我补充说明"
他快速操作电脑调出一张世界地图，上面标注着红黄绿三色标记："
目前我们在北美、欧洲和亚太三大区的布局如下：硅谷和新加坡分部已全面建成并投入运营，伦敦和东京分部预计90天内完成团队组建。
"
刘志强副董事长突然拍桌打断："
我要听的是具体数据！
人员配置？本地化进度？"
沃克手指微微发抖，切换到下一页表格："
北美团队现有87人，本地化率65；亚太团队42人，本地化率48。
欧洲方面"
财务副总监张晓梅突然插话："
等等，这份人员编制表与上月hr报告有出入。
根据薪酬数据，仅硅谷分部就应有112名在册员工。
"
会议室气氛骤然凝固。
冯德·玛丽总监沉声道："
沃克总监，请你解释这个差额。
25个编制人员的薪资预算去哪了？"
沃克脸色煞白，正要回答时，董事长突然按下通话键："
hr总监和内部审计负责人，立即来董事会会议室！
"
这时会议室的门被猛地推开，hr总监丽莎和审计总监艾森詹姆斯快步走入。
丽莎手中拿着一叠文件："
董事长，我们刚刚紧急核查了全球分部的人事档案。
发现沃克总监汇报的87人是正式员工数，另外25人是通过外包协议雇佣的。
"
艾森詹姆斯补充道："
但问题在于，这25人的外包合同并未按流程在财务部备案，而是走了营销部的特别预算通道。
"
刘志强副董事长眼神锐利地看向沃克："
特别预算？谁批准的特别预算？"
沃克额头的汗珠不断滑落："
这这是根据上次董事会通过的《全球化快速响应预案》，在紧急情况下可以"
"
胡闹！
"
张建国副董事长突然拍案而起："
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