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第72章 着手改革二 仓储与培训(第1页)

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作者“好想梦成真”

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采购环节的钉子被拔除,首供模式的推行虽然依旧磕磕绊绊,但总算打开了局面。

张梓谦没有停下脚步,他知道,源头的问题解决了,若是在内部仓储和操作环节继续“跑冒滴漏”

,那前期的努力也将大打折扣。

他的目光,随即投向了那片混乱的后场仓储区和技能参差不齐的一线员工。

在一次部门内部讨论会上,张梓谦提出了引入一套智能仓储管理系统的构想。

他展示了初步调研的方案,系统可以通过扫码入库、库位管理、智能分拣和出库预警等功能,实现对生鲜商品从入库到上架的全流程精细化管理,并能强制执行“先进先出”

原则。

话音刚落,会议室里便响起了一些不同的声音。

主要来自几位负责仓储和财务的老资格员工。

“张副经理,这个想法是好的,但是不是有点太超前了?”

负责仓储的老周皱着眉头,首先发言,“我们这仓库都用了多少年了,地方就那么大,东西品类又多又杂,搞那么复杂的系统,员工能用得惯吗?别到时候反而更乱套了。”

财务那边的人也附和:“是啊,这套系统听着就不便宜,前期投入加上后续维护,是一笔不小的开支。

咱们商超部利润本来就薄,这成本能不能收回来还得两说呢。

是不是再慎重考虑一下?”

赵经理坐在主位,面露难色,看看这个,又看看那个,最后目光落在张梓谦身上,没有明确表态,但那意思很明显,阻力不小。

张梓谦安静地听完所有的反对意见,脸上没有任何不悦。

他早己预料到会是这样。

他打开随身携带的平板电脑,调出几张照片和图表,投射到会议室的大屏幕上。

“周主管提到的员工适应问题,我很理解。”

张梓谦的声音平稳而清晰,“所以,在系统上线初期,我们会安排供应商提供驻场培训,并且,我会和孙健,全程跟进,手把手教,确保每个环节都跑通。

有任何问题,当场解决。”

他切换了一张图表,是近三个月生鲜品类的损耗明细,其中因仓储混乱、积压导致的过期和品相下降,占比触目惊心。

“至于财务方面考虑的投入产出比,”

他指向那些数据,“请大家看看,仅仅因为仓储管理粗放,我们每个月白白扔掉了多少真金白银?这套系统的投入,如果能将因仓储导致的损耗降低哪怕百分之三十,一年下来,节省的费用就远超系统成本。

这还不包括因商品新鲜度提升带来的销售额增长。”

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