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苗子。
筛选方式嘛……就比较魔幻了。
第一轮，笔试。
题目包括但不限于：“请描述你最近一次做的梦，并分析其象征意义”
、“你认为‘气’是什么？请举例说明”
、“如果让你给一团能量赋予‘情绪’，你会怎么做？”
……员工们拿到试卷的时候，表情那叫一个精彩纷呈。
有人抓耳挠腮，有人奋笔疾书（开始编故事），还有人直接怀疑公司是不是被什么神秘组织渗透了。
第二轮，实践测试。
在“源泉”
实验室外围，设置了一些经过林小聪“开光”
（其实就是被他用“意炼”
时的能量场浸染过）的能量感应石。
让参选者去“感受”
石头，并描述自己的感觉。
于是，实验室外就出现了各种奇观：有员工对着石头深情朗诵诗歌的；有员工围着石头跳大神般手舞足蹈的；还有员工试图跟石头讲道理，分析市场宏观经济的……王胖子也偷偷跑去试了试，他对着石头瞪了半天，憋出一句：“这石头……摸起来挺凉？”
直接被判定为“毫无慧根”
。
经过几轮令人啼笑皆非的筛选，还真的找出了几个感觉比较“敏锐”
的员工。
其中一个叫小李的年轻程序员，竟然能准确描述出不同感应石之间极其微弱的能量差异，甚至能感觉到其中一块石头“有点不开心”
？让负责考核的林小聪都啧啧称奇。
“潜能组”
的第一期“意炼师”
预备培训班，就在这种半严肃半搞笑的气氛中，悄然开班了。
讲师自然是林小聪，助教是林晓雅（负责记录数据和……活跃气氛）。
培训内容更是天马行空，从“基础能量感知冥想”
到“情绪与能量频率的关联性研究”
，再到“如何与你的实验设备建立‘灵魂链接’”
……林闲偶尔路过培训室，听到里面传来林小聪“气沉丹田，意守泥丸”
的指导声，以及学员们似懂非懂的附和声，总是忍不住嘴角抽搐。
这画风……越来越往奇怪的方向发展了啊！
不过，令人欣慰的是，这种“玄学”
培训，似乎并非全无效果。
至少，参与培训的员工们精神状态都好了很多，工作压力似乎也得到了缓解（可能是被培训内容分散了注意力？）。
而且，在“源泉”
项目的辅助岗位上，这些经过“感知”
训练的员工作业时，确实能更早地发现一些仪器难以察觉的细微能量波动，有效避免了数次小事故。
【叮！
系统休眠中……检测到微弱集体意识共鸣，秩序侧倾向……被动吸收环境能量效率微量提升……核心协议修复进度：103……】，！
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