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一、休珀的职业价值观量表
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职业价值观量表（WorkValuesIory，WVI）是美国心理学家休珀于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作。
量表将职业价值分为3个维度:一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素;二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素;三是外在报酬，共计13个因素:利他主义、美感、智力刺激、成就感、独立性、社会地位、管理、经济报酬、社会交际、安全感、舒适、人际关系、变异性或追求新意。
利他主义:让你能为了他人的福利做贡献的职业，属于社会服务方面的内容。
美的追求:使你能够制作美丽的物品并将美带给世界的职业。
创造性:能使你发明新事物、设计新产品或产生新思想的工作。
智性激发:能让你独立思考、了解事物怎样运行和作用的工作。
成就感:能让你有一种做好工作的成就感，重视成就的人喜欢能给人现实可见的结果的工作。
独立性:能让你以自己的方式去做事，或快或慢随你所愿地工作。
声望地位:让你在别人的眼里有地位、受尊敬、能引发敬意的工作。
管理权力:允许你计划并给别人安排任务的工作。
经济报酬:报酬高、使你能拥有想要的事物的工作。
安全感:不太可能失业，即使在经济困难的时候也有工作。
工作环境:在怡人的环境里工作（不太冷也不太热，不吵闹也不脏乱），环境或工作的物质条件对某些工作者来说是很重要的，他们对于相应的工作条件比工作本身更加感兴趣。
上司关系:在一个公平并且能与之融洽相处的管理者手下工作，和老板相处融洽。
同事关系:能与你喜欢的人接触并共事，对某些人来说，工作中的社交生活比工作本身要重要得多。
生活方式:工作能让你按照自己所选择的生活方式生活并成为自己希望成为的人。
变异性:在同一份工作中有机会尝试不同种类的职能。
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