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第9课 团队情商在合作中共赢奋进(第14页)

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许多像诸如培训、参观考察的“美差”

都落到他的头上。

年底,他还被评为先进工作者。

然而像赵丽他们这些平时工作勤勤恳恳的人却什么也没得到。

与其说这个男孩的成功是“阿谀奉承”

,只是嘴皮子功夫,不如说是他真心欣赏他人的优点成全了自己。

毕竟,靠“伪称赞”

是无法获得那么多人的认可的,唯有出于真诚的欣赏才会有此结果。

富爸爸的情商哲学:

林肯曾经在一封信上这样说:“人人都喜欢受人称赞。”

哈佛心理学教授威廉·詹姆斯也曾经说过:“人类天性的本质是渴望受人重视。”

他不用“希望”

、“要求”

或是“盼望”

等字眼,而是用“渴望”

来形容它。

这足以见得人们对它是多么的在意。

历史上也有很多名人关于获得这种渴望的趣事。

乔治·华盛顿也喜欢人家称呼他“美国总统阁下”

;哥伦布请求女王赐予“海军大将军”

的头衔;凯瑟琳女皇拒绝接受没有注明“女皇陛下”

的信件。

1928年,很多百万富翁不惜财力资助贝尔德将军到南极大陆探险,附加条件就是,那些封冻的山岭要用他们的名字命名。

作家雨果甚至希望有朝一日巴黎能改名为雨果市。

就连著名的的喜剧作家莎士比亚,也以自己的家族获得一枚象征着荣誉的徽章而感到荣幸。

孔子说:“三人行,必有我师焉”

,每一个人都有属于他自己的长处、特长。

我们不可能是全才,也不可能是全才,也不可以因为我们具备了某些方面的才能而夜郎自大。

团队中的每一个伙伴都有值得我们肯定和学习的地方,没有一个一无是处的人。

每一个人都是想获得别人的欣赏和认可的,高情商的人总会慷慨地赞美周围的人。

10信任是沟通的桥梁

“布莱恩先生,据说社会很复杂,各种形形色色的人都有。

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