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对于有本钱者采取入股合伙的方式。
如资本者老张就采取分红方式，在河道上颇有影响的尤五采取入股方式，使大家都有好处可得，并把各自的利害得失与胡雪岩捆在一起，一荣俱荣、一损俱损。
这样，为胡雪岩效力也是为自己效力，为自己奔波也是为胡雪岩奔波，当然心合力齐了。
胡雪岩对有功者，特设“功劳股”
，这是从盈利中抽出的一份特别红利，专门奖给对胡氏事业有贡献的人。
功劳股是永久性的，一直可以拿终生。
有位叫孙永康的年轻药工就曾获得此项奖励。
有一次，胡庆余堂对面一排商店失火，火势迅速蔓延，眼看无情的火焰扑向胡庆余堂门前的两块金字招牌，孙永康毫不犹豫地用一桶冷水将全身淋湿，迅速冲进火场，抢出招牌，头发、眉毛都烧掉了，胡雪岩闻讯，立即当众宣布给孙永康一份“功劳股”
。
他的做法，既有人情，又有远见。
胡雪岩不惜重金地招揽人才。
在他看来，以财揽才就如将钱买货，货好价必高，值得重金揽得的人也必是忠心而得力的人，他曾说：“眼光要好，人要靠得住，薪水不妨多送，一分钱一分货，用人也是一样。”
他说用人和买物一样，“一分钱，一分货”
，话糙理不糙。
同时，胡雪岩也从不以自己生意的赚赔来决定给自己手下人报酬的多寡，无论赚赔，即使自己所剩无几甚至吃“宕账”
，该付出的也绝对是一分不少。
更可贵的是胡雪岩在对人的问题上从来不吝惜钱财，显示出他对人的一种真正的尊重。
比如胡雪岩的胡庆余堂设有“养俸”
“阴俸”
两种规矩。
“养俸”
，类似我们今天的所谓退休金。
胡庆余堂上自“阿大”
、档手，下到采买、药工以及站柜台的伙计，只要不是中途辞职或者被辞退，年老体弱无法继续工作之后，仍由胡庆余堂发放原薪，直至去世。
而所谓“阴俸”
，则是胡庆余堂的雇员去世以后给他们的家属的抚恤金。
这当然是针对那些为胡庆余堂的生意发展作出过很大贡献的雇员。
胡雪岩规定，这一部分雇员去世以后，他们在世时的薪金，以折扣的方式继续发放给他们的家属，直至这些家属们可以维持与该雇员在世时相同的生活水平为止。
“养俸”
“阴俸”
都是如此优厚的待遇，对于那些雇员们的影响，就不问可知了。
胡雪岩的这种不惜重金聘人才的思想，在他的经商过程中收到了卓著的成效，也给后来人以很大的影响。
后来的民族资本家的典型代表，享有“中国企业大王”
美称的刘鸿生，就是一个以高薪寻高才的典型。
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