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99、让小恩小惠成为办事的桥梁
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精明人都知道给予对方小恩小惠可以让事情办得更加顺利。
小娟的工作单位来了一位新的主管，不知是对旧主管还存着一种怀念，还是这位新主管长得不高也不帅，小娟对他始终没有好感。
其实对这新主管没有好感的并不只小娟一个，包括两位男孩子，几乎整组的同事都“不喜欢”
这位新主管。
可是又不可能把他赶走，自己也不可能调职……怎么办呢?小娟有点担心。
有一天，也就是新主管到任的第二个星期三，新主管宣布请大家吃饭，说是要“大家彼此熟悉熟悉”
。
这种餐会是没有理由拒绝的，小娟虽然不太乐意，还是去吃了这顿饭。
席间，这新主管有说有笑，大家吃得很高兴。
小娟开始觉得，新主管也满可爱的，其他同事也有同样的感觉。
一顿饭，就化解了隔阂，真奇妙!
这位新主管可以说对人性已有相当的了解，所以不费吹灰之力就解决了他的困扰。
虽然是寻常饭局，但从邀请到进行，都包含着许多值得玩味的意义。
一、从同仁的是否接受邀请，可以看出同仁是否“接纳”
他。
这种邀请不是命令，但在领导统御及人际互动上，已具有和“命令”
差不多的作用，这是任何人都懂的行为语言，因此绝少人会“借故”
不去。
二、饭桌是很好的可以彼此拉近距离的场合，这位新主管在饭桌上，放下架子，显露他的亲和力，让同仁们认识他“真实的一面，并制造出他和同仁们在尊严上的“对等、平行”
。
这种动作一般来说，有相当良好的效果。
三、请客吃饭对于双方关系的增进，是有其人性的根据的。
所以全世界的人都喜欢在餐桌上沟通，有的先吃后说，有的先说后吃，有的则边吃边说。
所以有的人说，把对方肠胃搞定，事情已成功了一半。
小娟他们就是在这种情形之下，对新来的主管改变印象的。
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