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于是我理直气壮地大倒苦水：“老板，我才入职公司三天，已经忙得晕头转向。
新公司的logo设计、口译部要的项目PPT、媒体要的通稿，都弄完了。
至于您说的这事儿，南京那边的同事我一个也不认识，也没人告诉我要对接谁。
吃住行的安排、什么时候出发、待几天，这些差旅方面的标准我一无所知，是不是该有个人告知一下？毕竟我刚入职。”
老板一下皱起眉头来，一字一顿地说：“你怎么会有这种想法？市场部是你在管，所有的工作你只需要给我结果，至于你在过程中做了哪些工作，不需要告诉我。
你说的这些问题，你自己想办法解决。
你不去做，你在等谁？什么都等别人替你想，那你的工资也让别人替你领得了。”
这给我气的。
虽然回去后我当天就“吭哧、吭哧”
地把这些事儿理清楚了，后来也把工作顺利搞定，但我还是有些记恨他。
我觉得公司文化一点儿人情味儿都没有。
直到跳槽去了下一家公司，我才知道这职场上的人情味儿是多么没必要。
离开那家公司时，我养成了一种少问愚蠢的问题、凡事主动出击的工作习惯，然后带着这种不自知的“厉害”
，在新公司混得如鱼得水，扶摇直上。
你觉得自己努力了就很了不起吗？
你觉得自己付出了就该被尊重吗？
别傻了。
赢家的游戏规则是，你付出过多少努力，还能不能撑得住，受了多少委屈，我不关心。
我只关心你最终出现在哪个位置上，然后选择尊重你，或者无视你。
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