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第十九章 升迁的五种能力
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往上爬，才能看得更远，人生才有不同的风景，这是老生常谈了。
在职场打拼，“能不能升迁”
应该能被视为“人生大事”
之一。
升迁与否，从来都不是自己说了算的。
你在职场上的表现，都是由别人打分评价。
你晋升与否的最终决定权在老板和主管手上。
实力和表现是升迁与否的先决条件，这是最普遍的认知，任何人都不会提拔一位没有贡献的人。
因此，“努力”
非常重要，而且要让你的努力被别人看见。
在职场中常有这样的情况：同期加入公司的同事晋升速度比你更快。
你该怎么调适心态呢？你是一边真心为同事得到晋升而感到开心，一边暗自沮丧吗？或者，你有没有分析过，为什么自己的能力其实并不差，却比别人晋升得慢，到底是哪个环节出了问题？
我刚工作的时候，有一些跟我同期进公司、交情也还不错的同事。
后来，其中有几位同事升迁的速度特别快。
老实说，我一开始心里难免有些情绪，因为我自认能力并不比他们差，但是升迁名单上就是没有我。
我当时不免会怨天尤人，说什么“云淡风轻”
其实都是后话了。
在事情发生的第一时间，我不是整理桌面、打包走人，因为这本来就不是比赛，我也不认为自己是输家。
我告诉自己要尽快调整心态，不能深陷在不平衡的情绪里，这时候应该“先把自己整理好”
，理性审视自我，想清楚到底哪里做得不够。
主管没有让我升迁一定是有原因的，肯定是我某方面做得不够好，或者还有很大的进步空间，我的能力不只有现在这样而已。
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