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成为拥有国际竞争力的人才
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百岁人生时代构想会议在2018年6月公布了“人才革命”
的基本构想，包括“幼儿教育免费化”
“高等教育免费化”
“大学改革”
“再教育”
“促进老年人雇用”
这五个方面。
虽然日本政府公布了教育免费化的实施日期，但关于大学改革和再教育这两个方面，既没有公布具体措施也没有公布实施日期，因此是否有效很值得怀疑。
如果日本政府真的想实行“人才革命”
，就必须培养出不管走到世界任何地方都能充分发挥出领导能力的人才。
哪怕这样的人才数量稀少也没关系，只要培养出这样的人才，就一定能够给日本社会带来强有力的冲击，甚至可能引领日本经济爆发式增长。
亚马逊的创始人杰夫·贝佐斯、特斯拉的创始人埃隆·马斯克、阿里巴巴的创始人马云、腾讯的创始人马化腾都是非常优秀的创业领导者。
日本必须建立起一个能够接连不断地培养出像上述这些创业者的体制。
杰夫·贝佐斯曾经在华尔街的金融机构工作，后来他辞去工作跑到西雅图开了一家网络书店，最终发展成为电子商务巨头。
亚马逊旗下还有全世界最大的云计算服务公司——亚马逊云计算服务（AWS），并通过这家公司赚取了巨额的利润。
激动人心的21世纪是个人比拥有技术和资本的组织更容易取得突破，进而引发变革的时代。
因此，政府有必要尽快建立起一个完善的社会和教育体制，以便于培养出能够开创全新的商业模式、为整个世界带来改变的优秀人才。
我衷心地希望日本政府切实地推行能够培养出这种人才的“真正的人才革命”
。
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