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叶行回到香港，又是千头万绪的事情等着他。
嘉达的财年是一月到十二月，四月发了年报，六月即将召开年度股东大会。
五月份夹在中间，是个承上启下的关键窗口。
必有一次季度董事会议，会上要敲定提交给股东大会的所有议案，无疑是一年当中最重要的一次。
叶行知道自己这时候不应该走开，何维明正准备给他正式的ceo任命，要先过董事会这一关，再带他去股东大会上亮相。
而他却在这节骨眼上突然消失了四十八小时，回来的时候脸上带着伤，而且连个像样的理由都不给。
何维明自然是不高兴的，虽然不希望看到他无懈可击，但要是刚把他捧上去，他就垮了，那驳的可是“明船长”
的面子。
但他到底还是回来了，照旧开会，接电话，撰写邮件，上通下达，好像什么都没发生。
与此同时，何劭懿也在找他，为的也是这一次董事会。
她从上海打电话过来，没头没脑地问：“你准备好了吗？”
叶行看着窗外维港的蓝天碧海，平平淡淡地回答：“好了。”
何劭懿却突然无言，静了静才道：“或者，你来做？”
叶行笑了，反问：“你这是让贤呢，还是怕我临阵倒戈？”
何劭懿也笑了，恐怕两种意思都有。
她亦反问：“那你会倒戈吗？”
叶行没答，现在两边都有他的角色，戏份还都不轻，到底演哪出，决定权在他。
他体会了一下这大权在握之感，只道：“这是你的计划。”
何劭懿说：“也快变成你的了。”
叶行说：“你开的头，你一直想做，所以还是应该由你来做。”
电话那头，何劭懿轻轻笑了，她知道他真有这个本事临阵倒戈，但她选择相信他。
而且，就算他真的倒戈又怎么样呢？
就像他说的，这是她一直以来想做的事，她已经准备得太久了。
哪怕没有他，她也会继续做下去的。
种子早就埋下，ceo办公室成立之初，便写明了有一项职责是“集体负责公司的战略决策”
。
她以此为由，在五月的季度董事会议程当中加入了一条议案，关于“公司未来战略发展方向，以及潜在的行业合作机会”
。
这份议程提前多日就已经发到每一位与会者手上，何维明当然也看到了，有充足的时间审阅每一项议题，预判内容，准备对策。
但这条议案是通过ceo办公室提出的，标题看起来积极正向，甚至人畜无害，是何维明见惯了的那种战略务虚，他嗅不到火药味，也很难有所戒备。
老头更加关注的反倒是她选择的参会方式，“现场”
，而非“线上”
，只当她不满意叶行的ceo任命，亲自赶来作乱。
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