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无可替代，你才拥有职场任性的资本
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周遭的朋友总是不断告诫霞姐“要懂得巴结老板，才能步步高升”
，但好玩的是这些朋友晋升总是没有霞姐快。
一年半的时间内，霞姐曾从一名小员工快速晋升为一家管理公司的主管，期间她从没想过在职场上还有巴结老板这件事，而且她可以任性地要求公司为她一个人独开先例，比如，她每天下午需要早两个小时下班，去接孩子；公司安排加班时，如果她有其他事情，就会提出调班要求；她甚至要求公司出资在休息室加设了一张床，因为她要在那儿午睡。
而这一切看似不合理的要求，公司都一一接受了，并且照办得妥妥当当。
所以大家都怀疑霞姐是职场政治的高手，其实霞姐从来不搞职场政治，应该这样说，她根本不知道职场政治是什么。
在她看来，无论她提出的要求多么任性，只要能将职责内的工作做得漂亮，让领导知道了自身的价值就可以。
的确，霞姐拥有有坚实的管理基础。
专业学习积累下来的关于管理的各种理论，她理解得已经很透彻了，所以无论是客户的咨询案例，还是公司内部讨论，只要涉及到管理方面的问题，老板都会听听她的意见。
霞姐先后参与了大大小小的项目不计其数，凭借着专业的能力，以及丰富的工作经验，她总能将工作做到最高水平，她不仅是公司不可或缺的重要人物，也是很多大公司想要高薪挖角四处寻找的人才，所以公司才肯照顾她的“任性”
。
一之相反，同公司的另一位同事王曼就没有这么好的优待了。
王曼几乎和霞姐一同进入公司，但她专业能力不足，做事又比较马虎，几乎看不出她相比其他同事有什么过人之处。
换句话说，她对于公司其实是可有可无的，有了她没了她其实都大同小异，结果她不但没有像霞姐一样被重用，而且先先后后被调整了五次岗位，从A部门调到B部门再到C部门，甚至有段时间只能拿实习生等级的工资。
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