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第73章
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现在他们运用的规则，本质上是按公司化运营的，这是李安乐最熟悉，也是崔晓欣和其他工作人员最熟悉的那套。
但是现在这套规则已经不完全适用了，因为以前静安集团跟大家是单位和员工的关系，集团付工资，员工好好上班拿工资就完了。
现在的问题是，下班以后员工也住在基地里，这就会产生新的问题。
现在的基地更像老式的单位，要管到所有人的方方面面，给他们提供工作，给完成工作的人提供报酬，给他们提供住宿以及食物。
还有不可忽视的装备武力，就是战斗人员的部分，而这一块是新领域，没有可参照的规则，需要考虑的方面也很多。
涉及到战斗，就要涉及到武器、装备防御等方面的支出，还有人员的管理，住宿的调配，物资的分配。
这些都要李安乐跟管理团队磨合，在公平的原则上，制定出一套可行的规则。
另外需要考虑的还有，规则是没有办法适用任何情况的，总有人不服，也会有人发生纠纷，这就需要抽出相应的人手来专门监察处理。
崔晓欣以前是主管后勤的，人越来越多以后，基地的事务她觉得有一点力所未逮。
之前李安乐不在的时候，她就要统筹基地的所有事情，哪怕有些方面她并不擅长。
几个区域融合后，他们又救出了静安集团其他区的同事，里面就有李安乐的助理之一。
李安乐的助理团队里，每一个都是佼佼者，哪怕不是她最强大的大秘和特助，工作能力也非常出色。
在给李安乐安排各项会议和排布事务优先级的时候，比崔晓欣要有经验得多。
助理加入基地，接过崔晓欣一部分工作以后，李安乐感觉工作顺畅多了。
不需要她处理的鸡毛蒜皮的小事没了，真正重要的事情列了优先级，会议占用的时间也减少了。
助理非常了解李安乐的工作习惯，在开会之前，每个参加会议的人都必须清楚自己来这场会来讨论什么的，要汇报什么，然后把相关的材料都提前提交。
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