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接受挑战，给自己设定更高的工作目标
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内向者很少愿意展示自己的成就，很少会告诉别人自己期望达到的目标，事实上他们对于生活、对于工作的要求往往非常高。
如果对那些艺术家、哲学家、数学家、工程师、作家、发明家进行分析，就会发现他们对于生活的追求比一般人要更高一些，这也是他们能够保持相对精致的生活的原因，而且他们很容易在各自领域内取得突出的成就。
严格来说，内向者并不是真正意义上的冒险主义者。
低调沉稳的个性，加上理性思维的影响，使得他们很少会做自己无法掌控的事情，但这并不意味着他们不会冒险，并不意味着他们对工作就没有更高的追求和目标。
目标具有一定的导向性，能够引领个人或团队的行动，而更高的目标往往具有更强的引导性和刺激性。
这种引导性是推动个人或团队前进的动力，也是发挥潜力的一个刺激因素。
许多内向者虽然不太习惯表现自我，不太习惯将自己的目标和追求到处进行宣扬，但是他们同样需要接受一定的刺激，同样需要借助类似的方法来强化自己。
比如，任正非向来是一个非常低调的人，但即便是这样一个性格内向的人，也在内部会议上喊出了“未来通信行业三分天下，华为占据其一”
的口号，而在当时的情况下，华为甚至连在国内市场都还没有站稳脚跟，但是更高层次的目标确实有效引导了他的行动。
他还将这种略带理想主义的野心注入到每一个员工的头脑中，要求他们大胆地追求自己的梦想，去实现更高的目标。
今天，在谈到职场及职场表现的时候，内向者的形象不应该完全定位在“沉稳”
“谨慎”
“保守”
这样的状态上，他们应该挖掘出自身的其他一些优势，并且尽情地展示各种潜在的可能性，其中制定更高目标可以成为一个展示自我的强大诱因。
这种高要求、高层次、高目标的展示通常可以称为梦想，而追求梦想是每一个人的权利，内向者也不例外，这并不是要求他们做出改变，要求他们必须像外向者一样野心勃勃，充满冒险精神，只是因为他们有这样的优势和能力去过更好的生活和挑战更高的工作目标。
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