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想办法弄清楚自己在上司眼中的形象
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有个员工在工作中因为表现出色，被老板连升两级，成了市场部经理，为此他觉得自己在公司里越来越受重视，老板对自己也一定越来越器重，越来越依赖。
而这样的心态导致他自大而张狂，平时动不动就辱骂员工，并且以开除对方作为要挟。
不仅如此，为了彰显自己与众不同的地位，他经常自作主张，私自做出各种决定，很多人对他的行为表示不满。
他自己觉得没什么，认为老板对自己一定非常信任，自己完全可以拿定主意。
直到有一天，老板去市场部进行巡查，发现管理中存在很大的问题，于是果断撤掉了部门经理的职务，并且让他当着整个部门员工的面做检讨。
一个人的自我感觉和形象的自我设定并不总是合理，更完整的个人形象往往来源于他人的评价，只有他人觉得你是什么人，只有他人认为你的形象如何，你才是什么人。
在职场上，这一点更为明显，一个人认为自己是什么样子有时候根本无关紧要，关键在于他在上司眼中是什么样子，只有上司觉得他好，他才是真的好，如果上司觉得他需要改进，那么就证明他的形象还有很大的欠缺。
那么对于普通职员来说，该如何了解自己在上司眼中的形象呢？
——看看上司平时是如何对待自己的
想要了解一个人对自己的印象怎样，那么人们只需要看看这个人平时是如何对待自己的，在上下级关系中也是如此，如果上司平时对下属动辄大骂，或者常常在公司会议上批评下属办事不力，那么就证明下属的工作能力无法赢得上司的认可。
相反地，如果一个上司经常向某个下属请教问题，经常和下属在一起讨论公司内部的大事，或者带下属去见一些重要客户，又或者参加一些重要会议，那么通常就证明上司对这个下属非常器重。
或者说，上司觉得对方是一个值得依赖的人，是一个具有发展潜力的人。
相比于其他方式，看看上司对待下属的态度，下属们就可以知道自己在上司心目中的分量，就可以了解自己在上司心目中的形象。
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