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严格把握追求目标的五个步骤
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每个人都有自己的生活目标和工作目标，每一个组织和团队也都拥有自身的团队发展目标，而对于目标的追求，往往有一个基本的步骤，无论是个人还是企业，都需要按照一个合理的步骤和阶段循序渐进地推进自己的目标。
从资料的搜集，到计划与目标的明确，再到计划的实施，整个过程需要一步步去完成。
不同的人，不同的目标，往往会有不同的步骤和方法，但是无论怎样变化，在追求目标的时候，通常可以分为五个步骤：设定目标，识别问题，诊断问题，设计解决方案，执行解决方案。
其中，设定目标即了解自己应该做什么，应该获得什么样的成果，这是一个总纲，具有引导作用，能够引导人们的行动。
识别问题是指人们在执行任务的过程中遭遇的问题，潜在的威胁或者可能存在的各种风险和阻碍，找到问题是确保自己的行动一帆风顺的前提。
诊断问题是指找到引发这些问题的根源，了解是什么因素引发这些问题的，只有找到根源，才能对症下药。
当问题诊断清楚之后，就要制订相应的解决问题的方案，这些方案的制订通常都带有很强的针对性和实用性。
当方案制订之后，只要具备可行性且不会造成负面影响，就可以直接进入执行阶段。
类似的五个步骤就像是一个行动的框架，能够确保人们将目标追求进行阶段性的简化和总结，能够确保人们在追求目标的过程中把握工作的重点，保证执行的效率。
在生活和工作中，人们无论是面对一些复杂的问题，还是相对简单的任务，都可以采取这个五步走的战略。
比如某个商人一直都在试图寻求优质人脉，他希望结识一位货运公司的老总，这是他一直以来希望实现的目标。
目标确定之后，他开始寻找各种机会接近对方，但问题在于自己的公司实力薄弱，无法进入更高层的人脉圈，虽然自己的一个客户表示认识那位老总，但是客户不可能无缘无故介绍对方给自己认识。
了解到双方之间的差距之后，他需要寻找更多的方法和理由接近对方。
不久之后，他得知，一个月后那个货运公司的老总将会参加一次非常重要的晚宴，参加晚宴的都是一些商界的精英。
为了把握这样的机会，他千方百计找关系，弄到了一张参加晚宴的入场券。
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