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千万不要到处宣扬这是你的主意，更不要因此而愤愤不平。
如果让上司觉得你总是在给予他，他离不开你，那么你可以猜想，自己和上司的关系是不可能融洽的。
因为上司会觉得自己没有了尊严，没有了安全感。
此时，唯有高情商的下属才能改变这种局面，要让上司真切地感觉到，你的优秀是因为他的存在。
当你和上级产生矛盾之后，你一定要想办法尽快弥补。
如果是误会，要趁早解释清楚；如果是分歧，应尽可能达成一致。
事实证明，如果硬顶，最终倒霉的多半是你而不是你的上级。
成功处理好自己与上司的关系的标准，就是看你能否和上司形成“鱼水情”
。
鱼因水而存活，水因鱼而显得有灵气。
当你是“水”
时，不要认为“鱼”
离不开你，由此而居功自傲；当你是“鱼”
时，不要觉得“水”
需要自己才能显出灵气。
达到这个境界之后，你就可以引导上司有效地完成自己想做的事情了。
除此之外，为了影响你的上司，你还要让上司真正地了解你。
只有这样，他才能掌握哪些任务是你力所能及的，哪些是你的强项，哪些是你所不擅长的。
毕竟你的上司也要对自己下属的工作负责。
只有充分了解你，他才能放心地把任务交给你。
在某些关键的时候，他才能有把握地说：“我知道他能做好这项工作。”
所以，请一定要相信，作为一个高情商的下属，同样能影响上司的领导，提高团队的情商。
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