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第三章聊天时要躲过这些常见陷阱“话筒”
要轮流换，让别人也有开口的机会
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交谈就像传接球，永远不是单向的传递。
如果其中有人一直自己扔着玩，不传球，就可能会出现一阵难堪的沉默，直到你再次把球传出去，一切才能恢复正常。
所以，我们在与人交流的时候，必须注意：自己是否给对方留有发表自己见解的机会，而不是拒之于谈话之外？是否挫伤了对方的积极性？更重要的是，能否对他们的话表现出关注，而不是显得只对自己感兴趣。
有些人在生活中容易犯一个毛病：一旦他们打开话匣子，就难以止住，别人想说话也插不进嘴，硬是把双方的沟通变成了自己的演讲。
他们自己倒是说痛快了，但别人的表达欲被阻遏了，心里肯定会很不爽。
在这种情况下，你就很难得到别人的认同，谈话氛围也不会融洽，所以为什么要做这样的傻事呢？
讨人喜欢的聊天模式是，你不但应该让别人有发表意见的机会，还得设法引起别人说话的欲望。
每当你说完对某件事的看法后，可以问一句“你呢”
“你怎么看”
，把话题丢给对方，让对方也有表达的空间和权利，使对方有参与感，这样谈话才能自然而然地进行下去。
鲁豫主持的《说出你的故事》，采访杨澜的那期节目，就很有意思。
鲁豫：“其实做高端访谈是比较难的，很多时候，他人在那个位置，能敞开说的东西很少。
每个人愿意向别人敞开说的其实就那么一点点，而人到了那个高度，基于各种各样的原因，他能敞开的度就更小。”
杨澜：“没错，因为他没有必要一上来就跟你敞开心扉。”
鲁豫：“所以谈话就比较难。”
杨澜：“是，所以后来我就总结了一下，我觉得可能有四个武器可以用。
第一，就是你必须意识到做高端访谈确实很难，在思想上有个准备；第二，就是做好功课，起码他的人生经历和专业背景你得熟悉；第三，我觉得，应该有一个诚恳的态度，这种诚恳的态度并不是说需要我去阿谀奉承那种，不是那种取悦别人的姿态，而是自己要有一个诚恳的心态；第四呢，我觉得应该要有足够多的问题去挑战他。
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