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将对方心中的标尺缩小
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我以前有个朋友，精于为人处世。
几年前，他的公司受金融危机的影响，业务锐减，盈利下降。
在这种大局势下，要想保住公司，必须节约开支，其中一项重要举措就是减少员工的支出。
降低员工待遇，后果可想而知，激起下属的抗议肯定是难以避免的。
朋友思忖良久，采取了下面的方式。
他召开了职工会议，从当前的大背景入手，实事求是地分析了公司面临的困境，并暗示有可能对公司进行裁员。
这个消息一出，影响可想而知，所有的下属都小心翼翼，生怕自己会成为被裁的一个。
紧接着，朋友再次召开职工会议，这次大家心里更无底了，就像是要被判刑前的犯人，焦躁不安。
朋友信誓旦旦地说：“我想了很久，虽然公司遇到前所未有的挑战，但是考虑到大家都是一起打拼过来的，对企业有功，公司决定一个员工也不辞退，而是全体降薪，共渡难关。
当然，如果有谁不同意这个方案，可以选择离开。
如果你没有找到满意的工作，公司欢迎你回来继续工作。”
朋友通过这种策略巧妙地化解了公司的危机。
《美国周刊》的惠灵顿准备完成一个非常复杂的任务，内容是告诉韦坲尔——你被降职了，将从华盛顿总部调往洛杉矶的一个分公司。
这是一个不光彩的决定，公司却将这个任务交给了惠灵顿。
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