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将对方心中的标尺缩小
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我以前有个朋友,精于为人处世。
几年前,他的公司受金融危机的影响,业务锐减,盈利下降。
在这种大局势下,要想保住公司,必须节约开支,其中一项重要举措就是减少员工的支出。
降低员工待遇,后果可想而知,激起下属的抗议肯定是难以避免的。
朋友思忖良久,采取了下面的方式。
他召开了职工会议,从当前的大背景入手,实事求是地分析了公司面临的困境,并暗示有可能对公司进行裁员。
这个消息一出,影响可想而知,所有的下属都小心翼翼,生怕自己会成为被裁的一个。
紧接着,朋友再次召开职工会议,这次大家心里更无底了,就像是要被判刑前的犯人,焦躁不安。
朋友信誓旦旦地说:“我想了很久,虽然公司遇到前所未有的挑战,但是考虑到大家都是一起打拼过来的,对企业有功,公司决定一个员工也不辞退,而是全体降薪,共渡难关。
当然,如果有谁不同意这个方案,可以选择离开。
如果你没有找到满意的工作,公司欢迎你回来继续工作。”
朋友通过这种策略巧妙地化解了公司的危机。
《美国周刊》的惠灵顿准备完成一个非常复杂的任务,内容是告诉韦坲尔——你被降职了,将从华盛顿总部调往洛杉矶的一个分公司。
这是一个不光彩的决定,公司却将这个任务交给了惠灵顿。
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