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第十九章掩面走
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平心而论，二十七岁的宋乔伊是看不上职场里赵光景这种人的。
专业能力一般，唯独落了个温和态度，就能得到领导重视，继而平步青云。
与之相比，自己埋头苦干还得忍气吞声，正常表达态度却落了个“管理成本高”
的标签，怎么看，都不公平。
可是，当她年岁渐长，宋乔伊逐渐认为赵光景这类人，能在职场中活下来，这套做法自然有它存在的原因。
倒不是因为“存在即合理”
，而是在一个团队当中，讲究的不是人人出类拔萃，而是配合起来相得益彰。
赵光景的角色定位，就是免除团队与廖茂森的不必要接触与汇报。
再乐观一点想，如果没有赵光景，又怎么能突出宋乔伊的专业能力呢？更加谈不上能力挽狂澜了。
宋乔伊并不打算用赵光景的失误做文章，所以，第二天例会上，当廖茂森询问为何在凌晨交付工作内容时，她选择了缄默。
反而是孙勉志抢在赵光景前面，把事情的原委一五一十地说了一遍。
不知道是孙勉志记性太好，还是蓄意要惩戒赵光景，他连赵光景昨晚一共提了两次要先行离开，并且什么忙都没帮上的细节，都一并说了出来。
整个例会时长共三十分钟，其中十八分钟都是孙勉志在个人发言。
新人入职麦恩公司的第一课，就是要学会怎么讲话。
一般来说，一段发言要满足如下四个要素：在说什么，即主题与论点；想说什么，即结论与内容；这么说的理由是什么，即证据；必须要做的行动是什么，即执行方案。
在麦恩公司工作多年的孙勉志当然也明白这个道理，可是，他通篇都只有一个显而易见的目的——告诉廖茂森，他的任命是错误的。
因为是视频会议，廖茂森的神态在显示屏上被一览无余。
也正因为彼此都能看到面部的表情，所以，在听孙勉志滔滔不绝的时候，对在场的每一个人都是一场演技的考验。
不能有落井下石的窃喜，也不能有事不关己的冷漠，所有的变化都要依托于廖茂森的态度，着实不容易。
宋乔伊只好把头埋在电脑前，继续做她的会议记录。
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