天才一秒记住【做客中文网】地址：https://www.zk01.net
期望二，做到十，你的竞争力想不强都难
banner"
>
张彤彤刚大学毕业不久，参加工作还不到半年。
作为某公司老板康总的秘书，她的工作做得很出色，老板经常赞赏有加。
为什么她会受到老板的夸赞呢？因为她总能做出让老板满意甚至超越期待的事来。
例如，在她的办公桌上，大家很容易能看到一张打印工整的“时刻记得提醒康总的二十件小事”
，上面包括“提醒康总带好名片”
“提醒康总开会的时间”
，等等。
有一位和她关系很要好的同事问她：“你的工作做得可真够细致的啊，细致到连这么小的事情都要提醒康总，这真的需要吗？”
她认为这些工作都非常有必要去做好。
她解释道，写在纸上的这二十条，康总从来没有要求过她，是她自己觉得很有必要，所以才写下来提醒自己的。
她觉得，作为一名下属，如果想尽到责任，应该常常问自己三个问题：公司（或者领导）需要什么？我能做什么？我应该怎样做才能做得更好？
彤彤是这么想这么说的，更是这么做的！
一年后，她已经不是康总的秘书了，而是成为集团的办公室主任。
如果你是老板，你会喜欢和重用彤彤这样的员工吗？
彤彤的职场发展启示了我们，想在职场获得更好的发展和成功，首先要赢得老板和领导对你的重视。
怎样才能让老板和领导格外地重视你呢？首先，你负责的每一件事情，都能做得超越老板和领导的期待；其次，能够经常做出一些让老板和领导惊喜的事情。
海尔CEO张瑞敏在称赞自己的“左膀右臂”
杨绵绵时，用了一个很好的评价：“往往我期望二，她却能做到十。”
这其实也描绘了最出色的执行者的自我要求——别人尤其是老板和领导对你有期待，你不但能全力以赴做好，而且好到超乎老板和领导的期待。
杨绵绵究竟做了什么，具体是怎么做的，会让张瑞敏对她有如此高的评价？我们通过阅读《第一执行官》等著作所介绍的关于杨绵绵的事迹，能找到这些问题的答案。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！