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07勇敢面对竞争，持续保持出色
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如果用一句话来形容职场变化的本质，很可能是“优胜劣汰，适者生存”
。
在商界，每一年都会有无数新企业注册成功，又有无数旧企业被迫倒闭；在职场，很多企业里，都会有大批的新员工入职，又会有大批的老员工离职。
“更新换代”
是发展的必然趋势，不想被时代滚滚向前的车轮碾压，就要不断打磨自己的核心竞争力。
无论是社会还是职场，其实都是一座无形的竞技场。
若想在其中更好地生存和发展，远离被淘汰出局的危险，就一定要想方设法让自己在竞争中脱颖而出。
如今，有很多企业采用“末位淘汰制”
，这给员工们造成很大压力，同时也是一种动力。
当然，采取这种考核措施，用人单位的主要目的是将业绩平庸、工作能力不合格的人筛出队伍，从而让团队更快地发展。
在残酷的竞争面前，总会有一些人被淘汰出局，也总会有一些人从竞争中脱颖而出。
因此，身处其中的你必须要时刻保持警惕，不断提供超越他人期待的结果，让自己持续保持强大的个人竞争力。
如果取得一定的成就，坐到一定的位置上，就骄傲自满，停下前进的脚步，你就会慢慢陷入“舒适区”
，久而久之就会像那被温水煮的青蛙，水没烧开前还没觉得有危险，但当水温上升到一定程度后，想跳出来已经不可能了。
不能持续学习成长的人，不愿将优秀视为一种习惯严格要求自己的人，也会像温水里的青蛙，危机到来时，完全招架不住，被击倒后很难再起来。
中国乒乓球男队在世乒赛、奥运会这种大赛之前，总会在队内进行“直通选拔赛”
，通过内部的淘汰赛竞争，选出代表中国男队参加大赛的三名选手。
这种选拔赛向来是靠成绩说话的，甭管你是多大牌的明星球手、经验多么丰富的老将，只要是在选拔赛中被淘汰，都会无缘“四年等一回”
的大赛。
马琳、王励勤、王皓等前世界冠军，都曾在直通选拔赛中被淘汰出局。
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