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四小时复命制：汇报要迅速
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我们常说“四小时复命制度”
，意思是说在工作中我们常常会被委派去完成某项任务，在我们收到这个信息的时候，就要在自己脑海里快速做出判断，确认自己是否有能力在规定的时间内完成，并且不管我们有没有完成这个任务，都应该在四个小时之内汇报任务完成的情况。
薛宝兰毕业后选择从事和自己专业相关的广告设计，他刚到公司不久，就被领导要求做出一份广告文案。
因为这是他第一份需要独立完成的工作，所以显得格外认真，每一个构思都经过反复地论证，这样一来，就导致领导规定的时间完全不够用。
这时薛宝兰有两个选择，一是选择先向领导汇报工作进度；二是先不汇报，等到工作完成之后再向领导汇报工作。
薛宝兰仔细想了想，他担心向领导汇报了自己没有完成工作，让领导误认为他能力不足，从而不利于自己的发展。
所以薛宝兰选择先瞒着不报，准备等完成之后，再给领导一个“惊喜”
。
而领导那里左等右等，却一直等不到薛宝兰的回复，也不知道薛宝兰是否完成了工作，完成了多少工作，渐渐地，对薛宝华失去了耐心。
直到后来薛宝兰完成了工作任务，但是领导却打心里认定他是一个不可靠的人。
“四小时复命制度”
既是一种企业内部、部门之间提高工作效率的管理方式，也是一种我们自身对于工作最基本的职业素养。
在我们接受任务的时候，在四小时内做出有效的汇报，那么就能让领导准确掌握我们的工作进度，方便领导对于我们工作进行调整，也能够大大增加我们的工作效率。
崔泊宇热爱视频剪辑，后来被朋友说动，放弃高薪的工作，加入朋友的视频工作室。
因为开始工作室人少，崔泊宇一人要同时开展几个项目，其中有一项还用到3D动画技术，崔泊宇毕竟不是动画专业，对此完全不懂。
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