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危急关头,和老板一起并肩作战
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当我们所处的公司或者团队陷入危机时,弃之不顾选择离开,或许也没什么错。
但关键时刻挺身而出,力挽狂澜的人,会得到公司的尊敬和重用。
齐淑奇是某公司的主管,但是她上任没有多长时间,就发现公司已经濒临破产,很多项目都难以开展。
齐淑奇觉得自己大好的年华,不能在这里浪费时间,于是下定决心辞职,选择成为另一家公司的组长,打算重新开始。
但是因为自己之前“背叛”
的行为,使得自己在新的公司也难以受到信任。
没过多长时间,齐淑奇突然听人说起自己原来的公司受到外来资金的注入,一跃成为当地数一数二的大公司。
齐淑奇不免有些后悔,心中不免会想:如果自己当时没有选择离开,说不定已经成为经理。
但是齐淑奇知道这是不可能的,就算自己愿意回去,对方恐怕也不愿意再接受自己。
在工作当中,当我们所处的团队或者公司正面临挫折时,在这个紧要关头,如果选择退缩的话,就算我们的领导不会“秋后算账”
,但是在领导心中对我们自身的评价,会降低了一个档次。
但是如果这时候我们敢于站出来并帮助领导渡过难关,那么我们一下子就会获得领导的信任。
就算最终没有能够帮助领导渡过难关,但是至少能够在这次危机中磨炼自己的能力,为自己积累经验。
并且我们的这种行为也能够得到领导的认可,甚至会让我们之后在面临新的工作环境时,更加容易得到新公司的赏识。
芬南刚来公司不到三个月,公司就面临一个大问题,老板接了一个订单,结果由于管理不足,导致这单货物出现问题,不仅被全部退货,公司还需要面临赔偿。
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