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危急关头，和老板一起并肩作战
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当我们所处的公司或者团队陷入危机时，弃之不顾选择离开，或许也没什么错。
但关键时刻挺身而出，力挽狂澜的人，会得到公司的尊敬和重用。
齐淑奇是某公司的主管，但是她上任没有多长时间，就发现公司已经濒临破产，很多项目都难以开展。
齐淑奇觉得自己大好的年华，不能在这里浪费时间，于是下定决心辞职，选择成为另一家公司的组长，打算重新开始。
但是因为自己之前“背叛”
的行为，使得自己在新的公司也难以受到信任。
没过多长时间，齐淑奇突然听人说起自己原来的公司受到外来资金的注入，一跃成为当地数一数二的大公司。
齐淑奇不免有些后悔，心中不免会想：如果自己当时没有选择离开，说不定已经成为经理。
但是齐淑奇知道这是不可能的，就算自己愿意回去，对方恐怕也不愿意再接受自己。
在工作当中，当我们所处的团队或者公司正面临挫折时，在这个紧要关头，如果选择退缩的话，就算我们的领导不会“秋后算账”
，但是在领导心中对我们自身的评价，会降低了一个档次。
但是如果这时候我们敢于站出来并帮助领导渡过难关，那么我们一下子就会获得领导的信任。
就算最终没有能够帮助领导渡过难关，但是至少能够在这次危机中磨炼自己的能力，为自己积累经验。
并且我们的这种行为也能够得到领导的认可，甚至会让我们之后在面临新的工作环境时，更加容易得到新公司的赏识。
芬南刚来公司不到三个月，公司就面临一个大问题，老板接了一个订单，结果由于管理不足，导致这单货物出现问题，不仅被全部退货，公司还需要面临赔偿。
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