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七十九
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钟敏在公司生产、经营都取得成就时，决定趁热打铁，力争在最短时间内，让公司再上新的台阶，发展为上规模的县级中型企业。
趁着形势一片大好，她招聘了两个有多年工作经验的老供销人员，并仿照蓉城办事处的做法，对他们加以重用。
分别在重庆和巴州市设立办事处，由这二人全权负责。
这两个被当作人才招来的老供销，其中一个姓何，是文革中搬运社造反司令的亲兄弟，40多岁，此人长得瘦瘦挺有精神，开口说话就给人精明能干的印象，据说曾经在巴州皮革厂当过销售科长。
仅用了两个小时向钟敏讲述了他的经历和成功经验，就得到了钟敏的高度信任。
另一个四十开外的中年男子姓曾，钟敏姐称他为曾师傅，当面听了他的工作经历后，立即在心里认同了其以往取得的成就。
一番面谈和两次便宴后，钟敏决定正式招聘这两个人。
分别安排他们任华达公司重庆和巴州办事处经理，全权负责两地的商业营销作。
和陈伦相比，除了文化知识，新聘这两位经理工作阅历、人生经历远超远过他。
可钟敏认为学历和文化知识并不重要，重要的是工作经验和实际能力。
只要能为公司带来效益就是好员工，只要能管理好企业，就能成为好领导！
她期望这两位名声在外的老同志，能带来比蓉城办事处更加显著的成果。
她没有理由不这么期待。
凭这两位老供销十年以上的营销经验，她相信他们有能力为公司带来巨大经济效益。
几乎同时，公司本部业务科和批发部，面向社会招聘了不少人才，这些新招来的人中，有一部分是上级领导推荐的所谓能人。
可事实上，这些领导推荐的人几乎没有任何营销和管理经验。
但钟敏相信，只要加以短暂培训，这些有关系的“能人”
定会很快为公司带来极大综合效益。
使公司能够尽快完成原始积累，向新的高度冲刺。
新的办事处成立了，钟敏只在开张挂牌时去过。
便忙于培训新招员工和公司日常事务的处理，无遐顾及三家办事处的工作，就连新成立的重庆和巴州办事处，也只偶尔电话联系。
除了蓉城方面不时有新的市场信息反馈回公司，重庆和巴州两家办事处却音讯全无。
钟敏认为新成立的两家办事处没有及时回馈信息，是因为重庆和巴州不如蓉城发达，一时找不到有价值的信息反馈。
要说两家新成立的办事处完全没有音讯，那也是不客观的。
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