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锦华苑的人口增加到八十五人时,陆尘意识到,简单的平均分配己经不够了。
“昨天又有人抱怨,说干活多的人和干活少的人分到的一样多,不公平。”
苏婉儿在核心会议上汇报,“虽然只是少数人,但这种情绪蔓延开来,会影响团结。”
李建国叹气:“末世里,公平是最难把握的。
按需分配?按劳分配?还是平均分配?每种都有问题。”
“我有个想法。”
陆尘说,“引入积分兑换制度。”
“积分兑换?”
所有人都看向他。
陆尘解释:“小区之心不是有个人积分排名吗?我们可以建立内部积分系统。
每个人通过劳动、战斗、贡献获得积分,然后用积分兑换食物、水、物资、甚至特权。”
“具体怎么操作?”
陈默问。
“制定贡献清单。”
陆尘拿出草稿,“比如:参加捕猎队一次,获得10积分;参与围墙修建一天,8积分;提供特殊技能或知识,根据价值评定积分;发现重要资源或情报,也有积分。”
“那消耗呢?”
“每日基础配给免费,保证每个人都能活下去。
但想要更多,比如额外的食物、更好的装备、单独的房间等,就需要用积分兑换。”
周莹思考后说:“这个制度好,既能激励大家多作贡献,又能体现公平。
但需要详细的规则和严格的管理,否则容易产生矛盾。”
“所以我们需要一个管理小组,负责积分记录和兑换。”
陆尘说,“我建议由周莹负责,她细心,公正,大家也信任。”
周莹点头:“我可以试试,但需要人手帮忙。”
“从新加入的人里选,找识字、细心、公正的。”
陆尘说,“另外,积分系统要透明,所有人的积分和兑换记录公开,接受监督。”
制度草案经过讨论修改,最终确定。
第二天,在小区全体会议上公布。
反应不一。
大多数人支持,认为更公平。
少数人反对,主要是那些之前干活少,现在要多干活才能获得额外资源的人。
但大势所趋,反对声很快被淹没了。
积分制度实施的第三天,效果就显现出来。
捕猎队报名的人多了,围墙修建进度加快,甚至有人主动提出去更远的地方侦察——因为那有更高的积分奖励。
“人的积极性调动起来了。”
苏婉儿观察后说,“以前需要催促的工作,现在都抢着干。”
“但也出现了新问题。”
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