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接下来几天，向红机械厂表面波澜不惊，內里却暗流涌动。
厂领导班子成员们，以张四海为首，几乎长在了会议室。
紧闭的门窗也隔不断里面的爭论声，菸头扫了一次又一次。
这种异乎寻常的紧张气氛，不可避免地扩散到了全厂。
工人们不是傻子，领导们天天不见人影、天天开会，各种猜测和小道消息在厂里每个角落流传。
“听说了吗？上面要把咱们厂拆了！”
“可不是，只有核心技术和李工被调走了，咱们这些没用的怕是都要捲铺盖回家了。”
“散了也好，早点拿点钱，自谋生路去，总比吊死在这棵树上强。”
“说得轻巧，咱们这把年纪，除了做点这些，还能干啥？现在做子弹，得枪毙你。”
起初还只是私下议论，很快就开始影响生產。
精密铸造区还好，管理严格，人员相对核心，尚且能维持秩序。
但民用品生產区，消极怠工的现象开始出现。
有人上班磨洋工，出工不出力；
有人抱著干一天算一天的心態，对產品质量的把关也鬆懈下来。
甚至还有人开始偷偷打听遣散费能有多少，私下里合计著之后是回老家种地，还是在湘城搞点小买卖。
一条原本运转顺畅的金冠礼花弹生產线，因为两个工序的工人心不在焉、配合失误，导致一小批產品引线安装不合格，差点出事。
虽然被组长及时发现並报告，没有酿成大错，但这件事如同一个危险的信號，敲在了张四海和马国涛的心头。
“不能再拖了。”
马国涛找到张四海，眉头紧锁，“再不拿定方案，到时候人心散了，一半的工人不同意，才是真的完了。”
张四海眼里布满血丝，他面前摊著写了又改、改了又写的方案草稿。
“妈的，道理谁都懂。”
他揉了揉发胀的太阳穴，“可这方案……要平衡各方，要爭取多数，还要符合上面的原则，难啊。”
其实最大的难点就在於钱。
这民用烟花满打满算也不到两个月，根本没攒下多少。
周秉德经过反覆核算，厂里目前能动用的流动资金，最多只能支持两百人左右的现金一次性结清遣散费。
这还是得在確保民品生產线不停、基本运营不受巨大影响的前提下。
可现在全厂在职职工有近七百人，要不是那些找关係走了的，还要更多。
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