天才一秒记住【做客中文网】地址：https://www.zk01.net
第九章职场女人收服人心有学问（2）
banner"
>
2.和“小人”
办事要讲究以下几个原则：
（1）不得罪他们。
一般来说，“小人”
比“君子”
敏感，心里也较为自卑，因此你不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了“正义”
而去揭发他们，那只会害了你自己！
自古以来，君子常常斗不过小人，因此小人为恶，让有力量的人去处理吧。
（2）保持距离。
别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太过疏远，好像不把他们放在眼里似的，否则他们会这样想：“你有什么了不起？”
于是你就要倒霉了。
（3）小心说话。
说些“今天天气很好”
的话就可以了，如果谈了别人的隐私，谈了某人的不是，或是发了某些牢骚不平，这些话绝对会变成他们兴风作浪和有必要整你时的资料。
（4）不要有利益瓜葛。
小人常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要想靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报，甚至就如鼻涕那般，粘着你就不放，想脱身都不可能。
（5）吃些小亏无妨。
“小人”
有时也会因无心之过而伤害了你，如果是小亏，就算了，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇。
所以，原谅他们吧！
如果做到这样，就能和“小人”
们相安无事了吗？不敢保证你一定无事，但相信可把伤害减到最低。
尊重下属的兴趣和人格
正确对待下属的个人兴趣，是领导者用人艺术的一个重要方面。
在日常生活中，只要稍加留心，就会发现，领导的众多下属，每个人都有自己的个人兴趣。
领导者应当怎样看待这个问题呢？首先，应当发觉，这是一种必然的、正常的现象。
客观事物的千差万别，决定了人的兴趣必然是千奇百怪的。
每个人的生长环境、教育程度、心理素质各有不同，兴趣也就迥然各异。
其次，应当认识到，这些兴趣的存在，是允许的、合理的。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！