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第二十一章做事做人讲方法
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在一家以业绩为导向的公司，全国几十家分公司由于种种主观客观原因，业绩相差很大。
既然以业绩为导向，业绩差的分公司日子自然不好过，业绩差对当地负责人的信心和职业前景的打击也非常大。
如果较长时间仍然不能提升业绩，当地负责人被解职的命运几乎是一定的。
有一个分公司，业绩已经连续几个月全国倒数第一，负责人峰焦头烂额，虽然他对自身能力与市场前景仍有信心，但因为业绩本身有一个趋势，趋势一旦形成，在没有特殊外力推动的情况下，短期内是很难突变的。
他不想就这样灰溜溜地被企业赶走。
苦思冥想之后，峰放弃了直接抓业绩的想法，但他也想出了避免解职，争取时间的办法。
他向总部汇报——经过细致调查，业绩低迷的原因是当地经销商相互拆台捣鬼。
他在报告中提出，为了市场的长远健康发展，他必须大力整顿当地经销商，为此已经牺牲了几个月的业绩。
此事目前已经初见成效，当地所有经销人员目前思想统一，信心百倍，非常信任企业，都愿意尽快搞好市场。
为了证明自己的报告，他还抓到几个经销商的小问题，全部解除了经销协议。
经过一番宣传，总部果然认同了他的做法和思路。
此时，业绩也已经降到无可再降的地步，开始慢慢回升。
他抓住这点，力证自己工作得法，思路有效，顺利地渡过了职业危机。
峰并没有到此为止，他明白业绩虽然回升，比起其他城市来还是差得太远。
于是他抓住业绩回升的有利时机，不懈地利用各种机会宣传自己的理念，居然最终打动高层领导，成立了一个市场监督部，他就任主管。
不仅彻底解决职业危机，还使职业生涯更升一级。
“奔奔族”
是典型的一半是海水、一半是火焰的双面夏娃，现实的生活压力让他们
不得不在工作和事业上使出浑身解数，高薪、发展空间成为“奔奔族”
最关注的焦点。
"奔奔族“毫不忌讳坦陈自己追求高薪的目标和野心。
事业上的巨大压力导致“奔奔族群”
的健康状况不容乐观，甚至出现工作过度猝死的悲剧。
在现在这个充满竞争和危机的职场中，如何达到如鱼得水的境地，需要下一番工夫摸清做事的门道。
门道是什么?是暗藏的玄机，是成功的潜规则，是成功者用而不言、秘而不宣的手段和心法。
做任何事情，只要摸清门道，吃透规则，掌握方法，就如同宝刀在手，削铁如泥，也才能胸有成竹，气定若闲，谈笑间办成你梦寐以求的好事。
做一件事如果不得方法，盲目去干，即使花了许多功夫也不一定有好的结果。
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