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有两个年轻人，是某名校MBA的同班同学。
A在参加了几十次面试后，他选择到一家生产型企业做一个部门经理。
因为它听起来“是一个令人兴奋的好机会”
，另外这份工作的工资也是最高的。
上任之后，A很快发现了部门和公司中存在的不少问题，于是他运用所学所长，很快进行了改组计划。
然而事情并不如想象中那么顺利，本来支持他的总经理，后来不得不干预，改组暂停。
接下来，A发现部门和公司存在更严重的问题，于是他以高度的热情、责任感和勇气，再次发起改革。
但情况迅速恶化，他的部门人心涣散，其它部门也对他冷眼相向。
勉强支撑一年后，A黯然离职另谋工作。
B呢，在读MBA的第二年便开始准备工作，花了大量时间分析自己，根据自己的条件制定明确的职业目标，以权衡可能的最适合工作。
毕业后，他选择了一家与他的目标和价值观相吻合，并且有一定经验的他力所能及的工作。
开始工作前，他先花时间了解了部门状况和下属最大的需要，上任后便在总经理的支持下解决了部门部分需要，赢得群众信任，同时大家看到总经理如此看重他，更是肃然起敬。
头几个月，B与几乎所有人和所有部门都建立起良好的关系。
半年后，他针对部门存在的问题，开始小幅度改组。
一次一次的小成功之后，不到一年，B的部门便成为公司的样板。
公司上下已经在议论，B很可能就要获得更高的职务与权力。
人们很容易把A与B的不同结局，归结为能力或运气。
其实，除了他们在建立工作所需的权力和影响力时采取了不同的方式外，更重要的分别在于他们求职时就已选择了不同的方法。
B有明确的自我分析、目标与定位，根据目标与定位来选择最合适的企业，而A则只是对所有的工作机会互相比较，选择了一个看起来发展空间大薪水高的职位。
由于目标不同，或者说，由于A的目标并不明确，他采取了危险的方式去推动工作，失败或许有运气的成份，但并不出人意外。
而B，则根据自己的规划，找到最适合的职位，一步一步看似慢实则快地走向终点。
方法很重要。
不要错误地以为只要“精诚所致”
，就能“金石为开”
。
精诚不是成功的敲门砖，没有方法你可能永远也无法从此岸到达彼岸，相反，有了方法你就会少走很多弯路。
你离自己所定的目标只差一步，你望着它却无法逾越那仅有咫尺的一步之遥，因为你没有适合的方法。
有个朋友曾经跟我讲起他朋友的故事：
他朋友到澳大利亚留学时，经济条件并不很好，当时澳洲的中国留学生很多，大多数人都希望一边学习一边打工减少经济压力，同时也丰富履历，方便毕业后找工作。
许多人到餐馆打零工，还有些人发挥优势去教汉语等等，虽然辛苦，收入也还可以。
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