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接下来的日子,三分厂进入了前所未有的紧张状態。
李卫东亲自带领技术团队改造设备,工人们分成三班倒,机器二十四小时不停。
车间的黑板上,每天更新著改造进度和生產数据。
加热炉改造最关键的那天,李卫东连续工作了十八个小时。
当新型蓄热系统成功点火,炉温均匀度提高了百分之二十五时,整个锻压车间爆发出欢呼声。
然而,就在改造工程接近尾声时,总厂派来了检查组。
带队的不是別人,正是李副厂长的亲信,总厂生產处的马处长。
“李厂长,听说你们在搞大规模技术改造?”
马处长皮笑肉不笑地在车间里巡视,“这么大的事情,怎么不向总厂报备?”
李卫东不卑不亢:“马处长,这是正常的设备维护和工艺优化,在分厂权限范围內。”
“是吗?”
马处长在一台刚改造好的检测工装前停下,“我听说你们动用了大笔资金,还影响了正常生產。
万一改造失败,完不成生產任务,这个责任谁负?”
周围的工人都停下了手中的活,紧张地看著这一幕。
李卫东微微一笑,从口袋里取出一份报表:“马处长,这是改造期间我们的生產数据。
虽然改造占用了一部分產能,但通过优化排產,產量不仅没有下降,还比上月同期增长了百分之五。”
马处长接过报表,脸色微变。
他没想到在如此大规模的改造下,三分厂竟然还能保持產量增长。
“而且,”
李卫东继续道,“等全部改造完成后,我们的月產能预计將提高百分之五十,不仅能完成总厂下达的指標,还能有所超出。”
马处长张了张嘴,想说什么又咽了回去。
他仔细检查了改造现场,又核对了生產记录,最终无功而返。
看著检查组离去的背影,老陈长舒一口气:“厂长,好险啊。”
李卫东目光深邃:“这只是开始。
马处长不会善罢甘休的。”
果然,一周后,总厂下发通知,要求三分厂提前半个月完成当季生產任务,理由是“配合总厂整体生產部署”
。
消息传来,刚刚因为改造成功而士气高涨的工人们顿时泄了气。
“这是故意刁难!”
王建国气得脸色发青,“改造刚完成,生產线还在磨合,怎么可能提前半个月?”
李卫东站在办公室窗前,望著车间里刚刚调试完成的新生產线。
夕阳的余暉洒在崭新的设备上,泛著金属特有的光泽。
他想起昨夜签到时系统奖励的【团队凝聚力提升(初级)】技能。
是时候试试它的效果了。
第二天一早,李卫东没有开会,而是让各车间主任组织所有工人,到刚刚改造完成的锻压车间集合。
站在高高的操作平台上,李卫东看著下面黑压压的人群,深吸一口气,开启了技能。
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