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接下来的日子，三分厂进入了前所未有的紧张状態。
李卫东亲自带领技术团队改造设备，工人们分成三班倒，机器二十四小时不停。
车间的黑板上，每天更新著改造进度和生產数据。
加热炉改造最关键的那天，李卫东连续工作了十八个小时。
当新型蓄热系统成功点火，炉温均匀度提高了百分之二十五时，整个锻压车间爆发出欢呼声。
然而，就在改造工程接近尾声时，总厂派来了检查组。
带队的不是別人，正是李副厂长的亲信，总厂生產处的马处长。
“李厂长，听说你们在搞大规模技术改造？”
马处长皮笑肉不笑地在车间里巡视，“这么大的事情，怎么不向总厂报备？”
李卫东不卑不亢：“马处长，这是正常的设备维护和工艺优化，在分厂权限范围內。”
“是吗？”
马处长在一台刚改造好的检测工装前停下，“我听说你们动用了大笔资金，还影响了正常生產。
万一改造失败，完不成生產任务，这个责任谁负？”
周围的工人都停下了手中的活，紧张地看著这一幕。
李卫东微微一笑，从口袋里取出一份报表：“马处长，这是改造期间我们的生產数据。
虽然改造占用了一部分產能，但通过优化排產，產量不仅没有下降，还比上月同期增长了百分之五。”
马处长接过报表，脸色微变。
他没想到在如此大规模的改造下，三分厂竟然还能保持產量增长。
“而且，”
李卫东继续道，“等全部改造完成后，我们的月產能预计將提高百分之五十，不仅能完成总厂下达的指標，还能有所超出。”
马处长张了张嘴，想说什么又咽了回去。
他仔细检查了改造现场，又核对了生產记录，最终无功而返。
看著检查组离去的背影，老陈长舒一口气：“厂长，好险啊。”
李卫东目光深邃：“这只是开始。
马处长不会善罢甘休的。”
果然，一周后，总厂下发通知，要求三分厂提前半个月完成当季生產任务，理由是“配合总厂整体生產部署”
。
消息传来，刚刚因为改造成功而士气高涨的工人们顿时泄了气。
“这是故意刁难！”
王建国气得脸色发青，“改造刚完成，生產线还在磨合，怎么可能提前半个月？”
李卫东站在办公室窗前，望著车间里刚刚调试完成的新生產线。
夕阳的余暉洒在崭新的设备上，泛著金属特有的光泽。
他想起昨夜签到时系统奖励的【团队凝聚力提升（初级）】技能。
是时候试试它的效果了。
第二天一早，李卫东没有开会，而是让各车间主任组织所有工人，到刚刚改造完成的锻压车间集合。
站在高高的操作平台上，李卫东看著下面黑压压的人群，深吸一口气，开启了技能。
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