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8种人不可重用
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有时企业领导求才似渴，一旦发现某人有一技之长，便不问其他，委以重任。
殊不知，有些人虽然学有所长，但由于自身的某一方面存在致命的弱点，总有一天会因此坏了企业的大事。
所以对这些人应量才而用，万万不可忽略其缺点，对他们不可重用。
第一，投机者不可重用。
投机型的人善于察言观色，把自己作为商品，总希望在“人才市场”
上讨个好价钱，在工作上专好讨价还价。
这些“市场探索者”
都惯于利用应召别家厂商，而对目前雇用他们的公司施加压力的招术，以使该公司给他们以晋升或增加工资的机会。
他们力图利用“将被别的企业录用”
这种名义，来加速他们在原公司的发展。
这种诡计往往易于得逞，特别是当那家企业恰好是这种人目前所在公司的竞争对手时。
第二，谄媚者不可重用。
谄媚型的人深信，如果能迎合企业领导，就能步步高升。
这种人无才干可言，品质恶劣，道德观念差，意志薄弱，对团队合作能起到破坏作用。
第三，自命不凡者不可重用。
有些人根本看不惯别人的一切举止、想法，对于这种自命不凡的人，各种“人际关系训练法”
都治不好他们的精神固疾。
把这种人一个个地互相隔离开来，乃是最好的解决方法，而且是唯一的解决方法。
这种自命不凡的人的特点就是谁都看不起，天下老子第一，通常办法是请他另谋高就。
第四，权力欲强者不可重用。
权力欲望过强的人全身都散发着“野心家”
所特有的“气味”
，生怕别人不知道自己的“卓越”
才能。
这种人能力较强，既然决心已定，一定要攀升到最高层的位置，不达目的，誓不罢休。
他们对工作兢兢业业，无需别人督导。
这是因为他们那极强的权力欲，促使他们不得不努力表现自己。
这种人有可能把工作视为自己的生命，而不是调剂人生的手段。
这种人没有爱好，没有嗜好，凡是花时间的兴趣，他们一概没有。
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