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“聘用”
等级论
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现在许多单位认为只要实行用工“招聘”
制，就以为自己是改革了，大会小会都以“革命”
自居，就像阿Q认为只要能抢到两只箱子和一张宁波大床，那就是“妈妈的，革命了”
！
在积重难返的体制内，像阿Q一样的“革命党”
人，他们认为“招聘”
最大的好处就是可以对应聘者随心所欲，除了不包吃住和死活外，还可以无视他们的利益和尊严，实行等级制和歧视政策，他们不知道招聘的真正内涵恰恰是“公平、公正、尊严”
。
尤其是在大学生不包分配的今天，没有三拳两脚的硬功夫是不敢应聘和不会被录用的，这些人本来就是有勇气有信心有尊严的人才，他们是为了寻找公平公正才应聘的。
但他们一到单位后，最初的梦想在最短的时间内被粉碎了，因为他们很快发现，他们除了无法获得应有的利益，还得像下等人一样卑贱地活着。
这样的事情主要出现在封闭、保守、落后、贫困的地区和单位。
首先，被招聘者得忍受地位上的等级划分，别人是正式工，你是聘用工，正式工全身上下都是公子少爷的作风和脾气，而聘用工只是丫环仆佣之流必须低眉顺眼，尽管不少正式工是初中毕业中专毕业而且还是平庸无能之辈，但他血统高贵；聘用工虽是本科生研究生又能独当一面冲锋陷阵，但是你是混碗饭吃的不是主人，不服气就让你走人。
这种地位上的划分，不仅没有公平公正可言，而且包含着冷酷无情的歧视。
与此同时，你还必须忍受利益分配上的不平等，正式工和聘用工的工资收入是不一样的，聘用工工资低没有奖金，有良心发现的给一半奖金，这已经是皇恩浩**了。
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