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李鸿章的毛病和淮军的习惯
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小的时候看有关北洋的书，曾经读到这样一个说法。
说是北洋军阀有一个习惯，不打不骂不提升。
上司要想提拔谁了，无缘无故就打骂这个人一顿。
看其反应，如果服服帖帖，毫无怨言，就提拔，否则就算了。
无故打骂，就成了提拔前的考试。
袁世凯是这样吗？听说他对麾下某些粗豪的武夫也是这样，张口便是粗话。
袁世凯底下的将领，有的做得更露骨。
比如当过多年北京卫戍司令的王怀庆，一直奉行这样一直提拔方式，想要提拔哪个，不由分说，一顿拳打脚踢，破口大骂。
看着对方心甘情愿忍了，第二天新的任命就到了。
这个传统，在淮军时代就有。
李鸿章对于麾下武人，凡是看上的，都喜欢骂。
骂得越狠，说明就越是喜欢。
时间一长，李鸿章帐下的人，都以被骂之轻重多寡来衡量他们在李鸿章眼里的分量。
那些挨骂挨得多骂得狠的，出门走路都跟人不一样，飘得很，犯点小错，也不担心——怕什么，中堂都骂我王八蛋了。
不打不骂不提升，当然有他的道理。
一来，能打能骂，说明彼此关系近。
打是亲骂是爱，亲近的关系，近到一定程度了，才非打即骂，透着不外，属于自己人。
二来，能坦然接受无缘无故的打骂，说明此人忠诚，而且忠诚得死心塌地，这样忠诚的人，当然要用。
其实，这一套用多了，部下都摸清了，只要无缘无故挨了顿打骂，那好运就到了。
周围的同事，自然围上来要求请客。
这种时候，没有那个傻子会通不过考试的。
所谓的忠诚测试，其实等于零。
关系近，骂骂咧咧，关系远，客客气气。
大抵是人之常情，中国人如此，外国人大概也差不多。
以此来测量人与人之间的远近薄厚，无疑是可以的。
但是将这种待人习惯带到官场来，却是我们的毛病。
对于李鸿章来说，这样的做派，只在淮系范围之内，甚至只在麾下的武夫之中。
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