天才一秒记住【做客中文网】地址：https://www.zk01.net
其中最著名的菲德勒权变理论说的是领导的风格，包括人际关系优先或任务导向优先，要依据环境的改变而改变，领导风格是环境变数的函数。
具体来说环境因子有三个：领导——成员关系；任务的结构性程度；以及领导的职务权力。
任务的结构性程度指的是任务步骤的具体化、中间结果的可量化评估程度，如组装线生产汽车就是一个非常结构化的任务，而一个写作小组共同创作写剧本就比较难结构化。
一般来讲结构化强的任务应该加入更多的任务导向的领导元素。
领导的职务权力讲的是职务赋予领导的权力，如奖罚、强制等；注意到领导—成员关系讲的是忠诚、关爱、信誉、友善等等相互之间的交往特性，我个人认为这实际上是所谓非组织权力，即由于领导人个人的特性与行为所获得的影响力。
两者可以综合起来称之为领导人的影响力。
一般而言，影响力越大，任务导向可以越强。
注意到在任务结构化和影响力都可高可低的时候，最好的领导方式都是任务导向，这是因为前者不再需要领导去多谈人际关系，每一个成员的积极性都非常高，彼此之间的关系都非常密切；而后者因为彼此之间没有亲密关系可言，任务也是一笔糊涂账，大家都想着把事情做完就完了。
还是让我们拿一个中国历史上的例子来说明菲德勒的理论。
《史记·淮阴侯列传》上记载：韩信在汉四年平定了齐之后，有些飘飘然。
派人送信给汉王刘邦说：“齐人伪诈多变，反复无常，南边又与楚相邻，如果不设立一个假齐王来镇守，未来的形势很难安定。
请求汉王让我以假齐王的身份方便行使权力。”
当时，楚霸王项羽把刘邦围困于河南荥阳，情势非常紧急。
汉王接信后大怒，厉声骂道：“我被围困在此，日夜盼望你发兵来帮助我，你却要自己立为齐王！”
张良、陈平暗中踩汉王脚，附耳说：“我们和项羽作战不顺利，怎么可以因此就不许韩信做王呢？不如顺势立他做齐王，好好对待他，让他把齐地固守好。
不然的话可能会生出变数。”
汉王顿时醒悟过来，又大声骂道：“大丈夫定诸侯，即为真王耳，何以假为！”
派遣张良亲自到齐，立韩信为齐王，同时征用其兵，从背后偷袭楚霸王。
西楚大败，直接导致楚王垓下自刎，天下由此大汉一统。
汉王刘邦和韩信的关系非常好，相互之间也非常信任，不然刘邦也不会让韩信领兵独自征战，但是注意到人物的结构化程度很低，谁能告诉夺取天下、打败项羽的三个步骤呢？同时职务权力处于一个十分微妙的境地，韩信大军，兵强马壮，帮项羽则项羽胜，帮刘邦则刘邦赢。
可以说处于项羽大兵包围中的刘邦反而需要祈求韩信的支持，所以这件事就落在Ⅲ和Ⅳ区间的某一处了，领导行为上必须以人际为主要导向，这也是汉王及其助手们智慧的地方。
权变的核心就是实事求是，根据实际的情况变化采取适当的领导行动，也就是说不存在一成不变的最佳的领导方式。
每一个领导都希望自己的方式是最合适的，但是再聪明、敏感的领导人也做不到时时事事最好。
在年底或间断性的考评中，有经验的领导人都会有系统地多听各方的意见，以改进自己的领导艺术。
西方企业管理上则推荐使用所谓360度反馈以获得珍贵的改进线索。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！