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总之，出了事，死了人，就是一曲某某思想的凯歌，涌现出一堆英雄人物，让大家悲伤良久，兴奋良久，学习良久，然后再学下一拨。
当时我是小学生，每每看到比我们大不了多少的女知青，每逢山火，都玩着命地往里冲，无谓地被烧死。
改革开放之后，评优文化并没有消失，但逐渐变了形。
一个变化是精神鼓励变成了物质鼓励，评优，大家争的不是奖状，而是奖金。
另一个变化是，评优变成了单位领导玩权术的工具，如果谁本该晋升、上职称而没上，就给个优秀劳模安慰安慰。
再不就一个单位，你好我好，优秀排班，人人有份。
而集体的奖项，越来越变成上级单位跟下级单位之间的某种交易。
上级通过评优发奖状，控制下级单位。
尤其是那些属于条状系统的上级业务部门，对下级单位没有直接管辖权，多弄出点评优的名堂，就实现了事实上的控制。
而下级单位，得到的奖项越多，标志着单位的成绩越是优秀，所以也热衷于此。
但这期间，所谓上级单位，除了主管和业务主管之外，还有好些不关痛痒的协会、联合会、中心。
这些本质上无非是民间团体的组织，由于转型时期特殊的地位，往往由退下来的领导担任负责人，因此也有些莫名其妙的权力，至少，人家也可以组织各种形式的评审、评优。
去年河南一省清理各种评审评选，每个单位一年居然要参加近两千次。
每个被挖出来的贪官，都无一例外地顶着各种优秀模范的头衔，每个单位，哪怕这个单位的管理一塌糊涂，成绩一无是处，其办公室或者荣誉室里，照样墙上满是奖状，挂满了锦旗，柜子里堆满了各种奖杯。
当然，评优的变异，最牛的一种，是把丧事当喜事办，出了事故，不总结教训，而是借救灾和抢救过失的行为说话，为自己单位评功。
不仅掩饰过失，而且给上级施加压力，借以逃脱惩罚——怎么可能给一个功臣处分甚至追究刑责呢？
评优文化变异到这个地步，不唯是泛滥，而且是灾难，让国人成为世界笑柄的灾难。
但是，你还真不得不佩服，我们的某些领导干部，怎么单在这方面如此富有创意？
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