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四、恐吓威胁：沟通时，没有站在对方的利益着想，没有体谅别人的立场，一心只想到自己的需要，甚至为了维护自己的利益，语带威胁、恐吓。
当对方感觉自己面对强势的胁迫时，也会“宁可玉碎，不为瓦全”
，不因被你威吓而妥协。
所以真正的沟通，要皆大欢喜，要利益平均；完全不替别人的尊严着想，势难沟通。
五、不当理由：沟通时，不但要有理由，而且要能让对方认同。
有的父母一定要儿女和某人成亲，但是年轻人彼此互不了解，没有爱情的基础，父母只说“我是为你着想”
。
你为他着想的理由，他不能接受，如此怎能沟通？有的父母一定要儿女就读某某科系，怎奈儿女志不在此，他另有别的兴趣，你一再强调“我是为你的前途、事业着想”
，你为他好，可是他觉得兴趣比前途、事业来得更为重要。
所以理由不当，也会让沟通受阻。
六、牵涉太广：沟通时，假如一个问题、一件事情，牵涉的层面太广，也会难以沟通。
例如，一件新产品要上市营销，彼此沟通，决定某月某日同时上市，但是还有第三家、第四家并未参与沟通，你的决定他不认同，就会产生问题。
你要召开会议，定期在某月某日，但是某人当天另有要事，不方便出席，因此不肯同意你所定的日期。
因为牵涉的人多，当中只要有一个人不肯配合，就不能沟通了。
沟通是现代人经营人际关系一门很重要的功课，沟通是属于谈判学，也是一门学问。
只有自己，不尊重别人；只有偏见，不能融和大众的意见；只有傲慢偏执，没有圆融的互尊，都会让沟通难以达成。
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