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工作的待遇
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世间上的工作有千万种，工作是神圣的，劳动也是应该的。
所有劳动的工作，除了心甘情愿、自我奉献的义工以外，各种工作都有报酬待遇。
现在各个公司、行号、机关、工厂，人事流动都是为了待遇高低，或是工作轻重。
有的人运气好，找到一个好的工作，不需要怎么拼命辛苦，就能有高收入。
但是有的人运气不好，奉献劳力百倍于人，却是收入菲薄，养家活口都很困难。
过去的社会，无论工作待遇高低，都是论月计薪，有的是以年薪多少计算。
但现在时代不同了，另有很多计薪的方式，列举如下：
一、论件数计酬：有的人打官司，请律师帮忙诉讼，或是土地买卖时请代书作业，都是按件付费。
论件计酬也需要有良知，能把别人所托付的事情做得有所交待，事主花费也才心甘情愿。
二、论时间计酬：现在时兴打工，都是论时计薪，一小时从八十元、一百元到二百元，甚至五百元不等，看工作的价值高低来计算金钱的多少。
三、论专业计酬：教授教书，作家写作，甚至汽车的修理，房屋的建筑，在各自的专业领域里，都希望取得应得的报酬，业主只要事情成功，也都乐意付费。
四、论才艺计酬：有些体坛明星，例如祖国大陆的篮球国手姚明，台湾地区的棒球明星王建民，他们都是凭着特殊才艺，赢得很高的身价。
甚至演艺人员的表现，除了人事关系外，艺术的价码也有公道，例如在好莱坞一举拿下奥斯卡最佳导演奖的李安，他的待遇就不是一般导演所能比拟的了。
五、论名气计酬：有的公司团体、机关学校等，为了提高知名度，甚至为了取得社会的信任，请个名人来挂名董事长、校长、会长、顾问等，都是看名气大小而论价。
六、论关系计酬：有的事业体，并不需要人手实际参与工作，但还是必需付费雇请一些特定人士，例如特种行业要付保护费，一般公司聘请律师要付顾问费，甚至选举后酬谢某些人士，可以说政治上也需要付费。
总之，世界上没有白吃的午餐，也没有不劳而获的事，所以付费总有一些复杂的因缘与内容。
透过工作获取待遇，这是社会运转的正常行为，所谓劳资要均等、公平，如果待遇不公，就会发生“劳资纠纷”
，社会问题就会层出不穷。
其实现在社会上有一种现象，并非待遇高，工作效率就能提升，有一些拿高薪的人，混世混时，并没有认真负责，反而一些义工，分文未取，却是卖力工作，所以不要迷信待遇万能。
但看今日义工的表现，我们确实应该打破这种迷思。
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