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§第七章职场方圆：稳居职场高峰的手段
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企业在市场上的竞争表面上看是品牌、产品、价格、服务的竞争，实质上却是企业所有员工的品质和心态的竞争；职场上的竞争表面上看是能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是员工职业心态和人生态度的竞争。
很多的现代管理者越来越重视人才的心态素养。
双赢就是互惠互利
非洲大陆上有一种甜瓜，它是土豚的最爱。
然而土豚并不是吃了之后就拍拍屁股走人，它还要把自己的粪便用泥土埋起来，因为那粪便中混有未消化的甜瓜种子。
就这样，土豚“种”
下了很多甜瓜，那些种子有土有肥，来年会结出更多的甜瓜，土豚就有了更多的食物。
土豚和甜瓜互利互惠，彼此都得以繁衍生息下去。
淡水龙虾被捉住后放在高高的直立而光滑的桶里，但要是不盖子它们还真能逃走。
为什么呢？仔细观察，你就会发现，原来它们一个顶着一个组成了一架长长的“虾梯”
，齐心协力地摆脱即将成为人类餐的噩运。
在职业生涯的过程中，一定要牢记与人合作共赢的道理。
一人为人，二人为从，三人为众，众人拾柴火焰高。
看看这些自然界的例子，我们不难理解，束缚我们的并不是外界的客观因素，而是我们自己那科不肯与人方便不肯与人共利的心。
乡下表弟送来两只活鸡，因为没工夫宰杀，就想把他们栓在一个固定的东西上。
还在寻思栓哪儿适合，表弟却说：“看我的！”
他把一根绳子的两头分别系在一只鸡的左腿和另一只鸡的右腿上，说“这样他们既能活又逃不了。”
再看那两只鸡，一个往右奔，一个往左挣，忙得不可开交，可是还是在原地打转转。
这办法还真灵！
其实如果这两只鸡能相互配合，步调一致的话，他们就可以轻易的逃走。
由此看来，束缚住他们的并不是那根短短的绳子，而是他们不团结不合作的心态。
人知道利用鸡的这个弱点，但是自己却不自觉地把犯着类似的错误。
比如，一些创意天才分开来看每个人都是高手，可是把他们放在一起合作却并没有搞出堪称天才的创意来。
因为他们互不服气或是自视其高不屑于配合别人，或是怕自己的创意被别人利用，于是不把自己的真本事全使出来。
在比如绿荫场上驰骋的健将，也许每个都身怀绝技，但是组成了一支队伍却未必什么好成绩，因为他们没有团队精神，只想着表现自己，不愿意成就别人的成功。
本来应该是人多力量大，可有的时候手脚反而施展不开了！
所以，三个和尚没水喝的悲剧也就不可避免。
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