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袁华不以为然地笑笑说,“肖简,我看你和威廉之间还要再沟通沟通,今天的谈话我会做个备忘录,不过我个人想给你一个建议……”
“您请讲。”
“可能的话,你还是多学学财务。
威廉对你最大的不满意就是觉得你不懂财务,工作出了很多纰漏。
我也不是没有问过你们部门的人,你这方面可能是弱一些,如果你能尽快熟悉irol方面的工作,工作能力上去了,威廉自然会认可你。
威廉几次请求我给你安排财务方面的培训,我会考虑的……”
在男人的侃侃而谈中,肖简心中那盆寻求正义的希望之火渐渐熄灭了。
内心突然变得异常的平静。
她淡淡一笑说:
“老袁,我今天是以一个投诉者身份来接受您的调查的。
我希望您能公平地了解纠纷双方的立场观点和事实。
不管您从威廉、王欣、魏晴那里获得多少我能力不强的论据,我也想告诉您一个事实,咨询部几乎所有的Irol职能都是我上任以后建立或完善的。
我也想让您知道,我有詹森亲笔写的关于我工作能力的评语;您从HR的记录上也可以看到詹森在我来不到半年就给我涨了工资;亚太去年业务大检查对我的Irol工作给予了肯定和赞扬。
我可以留给您相关的资料,帮助您了解一下我的工作能力和成果……”
肖简说到这里递上去亚太的业务检查结果报告。
袁华职业化的脸上滑过一丝尴尬,但瞬间就消失了。
表情从容不迫地说:“简,对你的工作,HR会客观调查的。”
“老袁,如果HR真的想了解我的工作的话,我想您应该跟财务部、项目经理、亚太Irol等相关联的人做一下认真了解,我会配合您的调查。”
肖简不卑不亢地说。
袁华眉头不由得一皱,眉间滑过一丝不耐烦。
但瞬间又微笑着说:“简,我会找我认为合适的人调查,当然HR也没有必要把事情搞得这么复杂,也希望你能摆正心态。”
“老袁,能否明示一下,您需要我摆正什么心态?”
肖简嘴角含着一丝讥讽,冷冷地说。
“这个嘛,我也说不好。
员工的工作能力怎么样,你们老板应该最有发言权,OEE公司最讲究公平,相信你们老板对你的工作表现会有一个公正评价。”
袁华声音不带任何感情色彩,一副公事公办的腔调。
“老袁,我不知道您说的公正的评价我从哪里去获得?”
“公司不是有Performance Appraisal(业绩考核)吗?你和威廉应该好好review一下,争取对一些东西达成共识。
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