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袁华不以为然地笑笑说，“肖简，我看你和威廉之间还要再沟通沟通，今天的谈话我会做个备忘录，不过我个人想给你一个建议……”
“您请讲。”
“可能的话，你还是多学学财务。
威廉对你最大的不满意就是觉得你不懂财务，工作出了很多纰漏。
我也不是没有问过你们部门的人，你这方面可能是弱一些，如果你能尽快熟悉irol方面的工作，工作能力上去了，威廉自然会认可你。
威廉几次请求我给你安排财务方面的培训，我会考虑的……”
在男人的侃侃而谈中，肖简心中那盆寻求正义的希望之火渐渐熄灭了。
内心突然变得异常的平静。
她淡淡一笑说：
“老袁，我今天是以一个投诉者身份来接受您的调查的。
我希望您能公平地了解纠纷双方的立场观点和事实。
不管您从威廉、王欣、魏晴那里获得多少我能力不强的论据，我也想告诉您一个事实，咨询部几乎所有的Irol职能都是我上任以后建立或完善的。
我也想让您知道，我有詹森亲笔写的关于我工作能力的评语；您从HR的记录上也可以看到詹森在我来不到半年就给我涨了工资；亚太去年业务大检查对我的Irol工作给予了肯定和赞扬。
我可以留给您相关的资料，帮助您了解一下我的工作能力和成果……”
肖简说到这里递上去亚太的业务检查结果报告。
袁华职业化的脸上滑过一丝尴尬，但瞬间就消失了。
表情从容不迫地说：“简，对你的工作，HR会客观调查的。”
“老袁，如果HR真的想了解我的工作的话，我想您应该跟财务部、项目经理、亚太Irol等相关联的人做一下认真了解，我会配合您的调查。”
肖简不卑不亢地说。
袁华眉头不由得一皱，眉间滑过一丝不耐烦。
但瞬间又微笑着说：“简，我会找我认为合适的人调查，当然HR也没有必要把事情搞得这么复杂，也希望你能摆正心态。”
“老袁，能否明示一下，您需要我摆正什么心态？”
肖简嘴角含着一丝讥讽，冷冷地说。
“这个嘛，我也说不好。
员工的工作能力怎么样，你们老板应该最有发言权，OEE公司最讲究公平，相信你们老板对你的工作表现会有一个公正评价。”
袁华声音不带任何感情色彩，一副公事公办的腔调。
“老袁，我不知道您说的公正的评价我从哪里去获得？”
“公司不是有Performance Appraisal（业绩考核）吗？你和威廉应该好好review一下，争取对一些东西达成共识。
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