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一直听说袁华很圆滑很会看人下菜碟，但他毕竟也是个职业经理人啊？不管是原告还是被告，总不能偏听偏信只相信一边倒的证词吧？难道威廉和他之间有了什么默契？怎么感觉这么怪异？
“老袁，不好意思，我想问问杰姆斯给您打过电话吗？”
“哦，打过了。
杰姆斯让我了解一下情况，所以我找了你们一些顾问聊了聊。
也找了王欣，还有我们HR的魏晴。
当然我也和威廉谈了谈。”
肖简听到这里，嘴角露出一丝不易察觉的冷笑。
“我们也听说威廉个性有些特别。
他毕竟是个外国人，管理上可能比较美国化。
对中国的经理多少有些操之过急，工作方法上可能没有考虑中国国情……这些我也批评了他……”
“不是工作方法，是政治迫害！”
事到如今肖简明白不能寄希望于袁华了。
半个多小时的谈话，他没有就肖简的投诉向她了解进一步情况，而是一味地为威廉解释开脱。
这哪里是一个公正的HR老板应该持有的态度？
“肖简，你可能有些言重了，哈——”
袁华似乎并不介意女人严肃的表情。
他笑笑说：“HR是公正的，我们不会只听一方的意见，威廉也有他自己的看法和观点……”
“您能告诉我他是什么观点吗？”
肖简目光炯炯地正视着袁华。
袁华避开肖简的目光，把目光投向桌上的文档，一边随意翻动着一边说：“威廉过去部门的Irol Manager（内部控制经理）很能干，他对你期望值很高，后来发现你不懂财务，一些旧账也没有清，对你的工作有些不满意，认为你的能力不太够……”
“那您怎么看？”
肖简觉得心里涌动着一种幽愤。
她努力克制着。
“我吗？”
袁华笑笑说，“我们HR不了解你们的业务，有些时候也很难辨别清楚。”
“如果您不了解我们的工作，您怎么判断谁对谁错呢？”
“这个嘛——我也会听各方面的意见的嘛！”
袁华不以为然地笑笑说，“肖简，我看你和威廉之间还要再沟通沟通，今天的谈话我会做个备忘录，不过我个人想给你一个建议……”
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