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“我们部门到现在为止还没有开始做Performance Appraisal（业绩考核）。
但威廉已经向我宣布不给我涨工资了！
我不太懂，没有做业绩考核没有打分，他凭什么决定给不给我涨工资呢？”
肖简冷冷地说。
“Rating（打分？）？你的Rating威廉已经交给我了！”
袁华脱口而出。
“什么？他已经把我的Rating交给你了？”
肖简难以置信地说，“他连业绩考核都没有做过，怎么擅自Rating？这不是违背公司的制度吗？”
“噢，这个嘛……”
袁华顿时后悔自己失言，但话溜出了口收回已经来不及了。
只好说：“Performance Appraisal（业绩考核）嘛，肯定是要做的！”
“威廉不是已经Rating了吗？再做又有什么意义？”
肖简冷笑着问，“老袁，如果不保密的话我倒很想知道威廉给我的Rating是什么？”
是什么？（不能被接受）！
还能是什么？这也是我现在坐在这里的原因。
袁华双臂抱胸，心情复杂地想着沉默了一会儿。
然后抬起头，故作轻松地笑道，“威廉的Rating嘛，等做完Performance Appraisal（业绩考核）再说吧……”
肖简再次冷笑道：“好啊，我恭候威廉来给我做Performance Appraisal。
但是老袁，我需要重申一下我的观点：我和威廉之间已经不是简单的老板和员工之间Performance Appraisal的问题了！
我已经向总经理plaint（投诉）了威廉！
我希望公司能秉公处理！
威廉的‘政治迫害’不仅仅是针对我的，我们部门斯蒂文、罗伯特……”
“这两个人好像能力都有些问题。”
袁华打断肖简的话。
“每个威廉要迫害的人他都会说他们能力有问题！
但我希望HR能公正地辨别这些东西，否则对这些人太不公平了！
老袁，我很理解您的工作不容易！
但请您站在公正立场上帮助员工。
OEE公司有自己的文化，HR首先是这种文化的倡导者和监督者，对吗？”
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