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“但如果她不愿意，那就要大费心思了……”
杰姆斯叹口气烦恼地说。
“那怎么办？”
威廉紧张地问。
“她的Performance Appraisal（业绩考核）什么时候再做？”
“唉——上次生生地让她给搅黄了！
她居然说詹森没有给她做objective（工作目标）！
不知道那个詹森怎么做管理的！”
威廉不屑地说。
“你别说詹森了！
人家管理再怎么样performance（业绩）也比你强多了！
至少詹森离职前咨询部没有亏损。
据我所知你ag中国区的总监也快一年了，月月亏损不说，管理上你又做了什么事？不是到现在也没有给任何一个员工做objective（工作目标）吗？”
杰姆斯冷笑了一下不客气地说。
“我忙啊！
你看我哪里有时间？”
威廉不服气地辩解道。
“你成天忙什么你自己最清楚！
算了，我没有兴趣和你讨论这个。
我要你尽快再安排做Performance Appraisal（业绩考核），争取让肖简签字。
哪怕做一下让步，给她Rating（打分）打一个Improving（工作需要提高）呢！”
“为什么？”
威廉不解地问。
“然后嘛……”
杰姆斯没有理会威廉，沉思着说：“然后你马上和她做一个Irol Manager（内部控制经理）2006年Objective（业务目标）。
你可以把目标设定得高高的，让她望而却步。
如果她不肯签字，就意味着她完不成工作目标，可以辞职；如果她签了，马上可以拿最难的目标考核她；如果她完不成，你也就有据可依了……”
“好好，高明！
高明！
袁华出的也是这个主意！
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