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“但如果她不愿意,那就要大费心思了……”
杰姆斯叹口气烦恼地说。
“那怎么办?”
威廉紧张地问。
“她的Performance Appraisal(业绩考核)什么时候再做?”
“唉——上次生生地让她给搅黄了!
她居然说詹森没有给她做objective(工作目标)!
不知道那个詹森怎么做管理的!”
威廉不屑地说。
“你别说詹森了!
人家管理再怎么样performance(业绩)也比你强多了!
至少詹森离职前咨询部没有亏损。
据我所知你ag中国区的总监也快一年了,月月亏损不说,管理上你又做了什么事?不是到现在也没有给任何一个员工做objective(工作目标)吗?”
杰姆斯冷笑了一下不客气地说。
“我忙啊!
你看我哪里有时间?”
威廉不服气地辩解道。
“你成天忙什么你自己最清楚!
算了,我没有兴趣和你讨论这个。
我要你尽快再安排做Performance Appraisal(业绩考核),争取让肖简签字。
哪怕做一下让步,给她Rating(打分)打一个Improving(工作需要提高)呢!”
“为什么?”
威廉不解地问。
“然后嘛……”
杰姆斯没有理会威廉,沉思着说:“然后你马上和她做一个Irol Manager(内部控制经理)2006年Objective(业务目标)。
你可以把目标设定得高高的,让她望而却步。
如果她不肯签字,就意味着她完不成工作目标,可以辞职;如果她签了,马上可以拿最难的目标考核她;如果她完不成,你也就有据可依了……”
“好好,高明!
高明!
袁华出的也是这个主意!
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