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职场上同样如此。
老板雇佣员工，其根本目的是要你为他创造价值。
所以说，你受到何种待遇，完全取决于你能为他创造多少价值。
你所创造的价值越大，那么你在他心目中的地位就越高；反之，若是你不思进取，躺在些许功绩上面“睡懒觉”
，你的地位就一定会逐渐被他人所替代。
因而，那些有心计的人从不会“犯懒”
，他们总是挖空心思创造自己“被别人利用”
的价值，是故，这类人大多是职场上的“常青树”
。
《工商时报》上有一篇“价格由老板决定，价值请自己创造”
的文章，说的是：
一家公司征招业务人员，其中有一个人资历显赫，对于公司来说，有点小庙容不了大和尚的状况，因此公司与他面谈时，没有抱太大的希望。
面谈的时候，公司老总很诚实地跟他说，依据公司规定，并不能给予太高的薪水。
原本想就此打住，不要浪费彼此的时间；没想到他竟然接受不到他原来工作薪水一半的条件，这让公司有些喜出望外。
开始上班之后，他也没有任何出身大企业一些不好的习惯，很是谦逊礼貌，准时上班，并且勤跑客户。
过了不久，他的业绩远远超乎原本的预期，于是在最短的时间内，首度破格晋升，而且大幅度地加薪。
此后，他也更加的卖力，为公司创造出了更多的业绩。
原来他在前一个公司已做到一级主管的位置，工作相当顺手，薪水十分满意，原以为可以就此衣食无忧地过一生，没想到公司的一次海外投资失败，老板避走国外，让大家连带受累，哭诉无门。
其间，他也曾经因为薪水无法与自己所要求的相符而怨天尤人，总认为自己是怀才不遇，别的老板都不识才，但在经历一段时间的挫折与沉淀之后，他选择重新出发，重新认识到价值与价格的差异点。
他认为，价格是别人给的，随时可以拿走；价值却是自己创造的，任谁也无法带走。
一个人能不能得到他人的重视，在于他能不能给他人创造价值。
生活是现实的，竞争是残酷的，没有人会同情一无是处的人。
其实，我们读书、考研、读博、留学，无一不是在增加自己的“被利用价值”
，你能创造多少“被利用价值”
，将决定你的吸引力有多大。
生活如此，交友如此，职场如此，仕途亦是如此。
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