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§第四节老板再好，也不可能成为你的哥们
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不要以为你和老板年纪相仿，你就可以跟老板做哥们。
不管你是老员工还是新员工，最重要的就是处理好与上司之间的关系，有人是老板身边的“和珅”
，也有人是老板身边的“刘罗锅”
或者“纪晓岚”
，但是不管你是讨好还是清高，都得尊重领导，和领导保持一定的距离。
有些人就是太把上司哥们化了，觉得老板也是人，混在一起的时间长了就可以无所谓尊卑。
但是，这样的员工往往没有太好的发展前途。
身在职场，三十岁的男人最先要考虑的关系就是自己与老板之间的关系。
老板有权雇佣你，也有权利开除你，你要抱着积极的思路处理这种关系，比如没有必要来改变他的方式来适应自己的态度与价值观。
换言之，你要努力的工作来适应老板，否则就要打包被开除。
老板与雇员关系学中的明智先哲彼得？德鲁克在他的书中指出，高估你的上司是一种有益而无一弊的。
也就是说，要对你的上司做出较高的评价。
因为人的潜意识中会自然流露出只同你尊重的人达成共识，并对他显示你的忠诚。
但另一方面，你低估了老板的能力，这样就是一种冒犯。
老板一般对此是很敏感的，必然会导致你不能再与他共同工作的结果。
假如你的老板很器重你，也常常带你出席各种社交场合，即使这样，你也要准确给自己定位，不可得寸尺。
适度的距离对你是有好处的，也许你发现你可能正在成为老板的朋友甚至是哥们，但你应该把握好尺度。
任何一位领导干部在对待下级问题上，都希望和下级保持良好的关系，希望下级对他尊重、服从、喜欢。
所以，当他愿意和部下建立朋友关系、同事关系的同时，在愿意建立情感沟通的同时，总是不希望用这些超越或取代上下级关系。
也就是说，他必须保持自己一定的尊严和威信。
和领导保持一定距离，注意时间、场合、地点。
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