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§幸福就是兼顾事业和家庭
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40岁女人大多拥有了自己的家庭和事业，这就使她们常常要面对一个两难的局面：重视事业还是家庭。
有些女人形容这种情况是“蜡烛两头燃”
，夸张吗？并不。
40岁的黄女士是一个在外人看来非常成功的女人，她本人是一个知名的室内设计师，丈夫是北京某集团公司的总经理，夫妻伉俪情深，膝下还有一个7岁的聪明可爱的女儿。
然而黄女士说“家家有本难念的经”
，她正被家庭与事业的选择所困扰着。
不久前，正在与客户谈判的黄女士接到保姆打来的电话：孩子发烧了，让她回家。
虽然心急如焚，但她又怎能丢下好不容易争取来的大客户呢？！
那晚回家后，一向体贴的丈夫发火了：“这女人啊！
就不能让她做事，一做事就连轻重都找不准了！”
黄女士哭了，我做错了吗？
其实，今天的女性早已经认识到了，要想被这个社会承认就必须要和男人一样拼命地工作，全身心地投入。
因为女人知道许多男人一直没把女人放在眼里——虽然他们也时常嘴上喊着尊重女性。
女人必须用自己的工作成绩证明给男人看，女人在工作上并不比他们差，女人必须和男人一样在社会上为自己争得一席之地，这对肯于付出辛勤劳动的女人来说并不是件难事。
女人要用事实证明女人和男人一样可以挣钱养家糊口，女人不能为了一口饭而忍气吞声。
然而，绝大多数的女人却要为此承受着巨大的精神压力，女人在实际工作中遇到的阻力和困难要比男人多得多，得到的却要比男人少得多。
可以说很多时候，女人与男人显然是处在一个不公平的竞争环境里，整个社会对女性的要求总是比对男人更苛刻，今日的许多女性仍然处在这样的选择之中。
家庭作为生存单位作用于两性职业发展过程中，成为女性职业发展道路上的温柔陷阱。
掉进这个陷阱的女性，有的本身非常优秀，但当选择回归家庭时，她会这样很自豪地安慰自己：“我有过成功的事业，我同样也能当主妇，我什么都能干。”
但这并不是完美的女人，完美的女人一定能兼顾事业和家庭。
惠普前总裁菲奥里娜、阳光文化主席杨澜、维亚康母的中国区部总裁李亦非以及众多成功的商界女性，都说明女性在商界的兴起已经是明显的趋势，但阻碍商界女性走上权力塔尖的往往是家庭。
一年前美国一项调查要求3000个33～40岁左右的女性，提出女性进步的最大障碍，73%的女性认为是个人和家庭责任。
现在，家庭负担对女性事业的障碍似乎可以通过颠倒与丈夫在家里的位置而彻底解决。
虽然观念已经转变，但在家庭这个领域会有根本性的变化吗！
情况恐怕不乐观。
《财富》杂志认为，“家庭主男”
现象的发展可能到此为止了。
大规模的妻子上班、丈夫居家的生活方式可能永远不会到来。
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