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§七、切忌当众评价领导
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领导是你的上级，他的尊严不容冒犯。
当众评价领导，无异于向他提出挑战，后果可想而知。
有一位大学生，他分配到了一家贸易公司。
他能力很强，也很上进，工作十分努力，但一直干了几年，他还是没有提升的机会。
当时与他一起进公司的人有的都做了主管，可他还是一个最底线的员工。
其实，同事们都知晓其中的原因，只是他老是想不清楚。
有一次，他的主管正和公司老板一起检查工作，当走到他的办公室时，他突然站起来，对自己的主管说：“经理，我想提个意见，我发现咱们部门的管理比较混乱，有时连一些客户的订单都找不到。”
也许他说的是事实，但此事的后果就可想而知了。
也许你会说，这个人也是为了公司的利益，并且想改进工作。
是的，他的本意不错，但我们要了解人性的一个方面，谁也不愿让人当众出丑，即使有些人能做到前仇不计，但忘不掉当众受辱的难堪的凡人更多！
所以这件事可能会产生一些潜在的后果：
1.双方雨过天晴，反而成为好朋友。
2.双方心里都有疙瘩，受到指责的人因为有损自尊，终究不能释怀；指责他人者心里也总是担心受整，时时提防。
3.埋下了将来争斗的种子，表面上看起来平静无波，主管当场接受意见，但可能耿耿于怀，要伺机报复。
一般说来，那种真君子、大度量的领导虽有，但大多数还是不想让人当众指责自己工作中的疏忽和漏洞，特别是当着高层。
即使你说得再对，如果他因此而失去了自己的职位，他还会感谢你的提议么？如果他对你不满，也许会做出一些对你不利之事，如：
4.冰冻你，不给你事做。
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